أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة دراسة حالة مؤسسة (en.i.ca.b) فرع جنيرال كابل

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية -بسكرة فرع جنيرال كابل، تكون مجتمع هذه الدراسة من جميع العاملين بالمؤسسة بجميع مستوياتهم الإدارية، تم سحب عينة عشوائية بسيطة تكونت من229 عامل، طبقت عليها أداة الإستبيان،وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، جاء مستوى الثقافة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة متوسط، حيث بلغ المتوسط المرجح لها 3.246 ، أما مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط المرجح لأداء العاملين 3.819 . Abstract: This study aims at determining the impact of the organizational culture on the employees’ performance at the EN.I.CA.B Company, General Cable Branch, The study population consisted of the different administrative hierarchies of the company. A questionnaire was designed and distributed on a random sample of 229 employees Through the random sample of 229 employees. The results obtained showed that there is a statistically significant effect of the organizational culture on employees’ performance in EN.I.CA.B, The level of organizational culture at EN.I.CA.B was average, , as the weighted average performance of workers was 3.246, but The employees’ performance level at EN.I.CA.B was high, as the weighted average performance of workers was 3.819.