أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على الكفاءة التنظيمية في ظل التحول نحو اقتصاد المعرفة: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة

Abstract

استهدفت الدراسة اختبار أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على تحقيق الكفاءة التنظيمية بمؤسسة سونلغاز بتبسة. وتم التوصل إلى وجود أثر لتدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية الفردية والجماعية، كما وضحت نتائج اختبار الفرضية الثانية أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لتدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية تعزى للجنس أو للوظيفة الحالية بالمنظمة محل الدراسة. مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية تعزى إلى السن والمؤهل العلمي ومدة الخدمة في الوظيفة الحالية. وقدمت الدراسة جملة من النتائج والتوصيات المرتبطة بالموضوع. Abstract: The study aimed to test the impact of human resources training and development in achieving organizational efficiency in SONALGHAZ organization in Tebessa. The study has been reached to the impact of human resources training and development in the achievement of individual and collective organizational efficiency. The results of the second hypothesis explained that there is no statistically significant differences effect of human resources training and development in achieving organizational efficiency due to gender or the current function in the study organization. With a statistically significant differences effect of human resources training and development in achieving organizational efficiency due to the age and educational qualification and length of service in the current job. The study provided a number of results and recommendations related to the subject.

Description

مقال- مجلة رؤى اقتصادية

Keywords

اقتصاد المعرفة، التدريب، الكفاءة التنظيمية، الكفاءة الفردية، الكفاءة الجماعية, Knowledge economy, training, organizational efficiency, individual efficiency, collective efficiency

Citation

مقال- مجلة رؤى اقتصادية