العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية أونيام

Abstract

الدراسة بعنوان "العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية للإنجاز" دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية أونيام بواد عيسى، ولاية تيزي وزو حيث تهدف إلى البحث عن العلاقة بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية بصفة خاصة. ولإجراء هذه الدراسة تم اختبار عينة تقدر بـ 65 عاملا بطريقة عشوائية وهم جميع أفراد مجتمع وحدة التبريد، وكان المنهج المتبع في هدا البحث هو المنهج الوصفي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والاجتماعية، ولجمع البيانات تم الاعتماد على أساليب كل من الملاحظة، المقابلة والاستبيان بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية ومقياس الدافعية للإنجاز لعبد الرحمان الأزرق، وعند بلوغ مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا تم استخدام برنامج (الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية) من خلال ما يلي: *التكرارات والنسبة المئوية. *معادلة آلفا كرومباخ. *معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: .1 لا توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز. .2 لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز. .3 لا توجد علاقة بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز. .4 لا توجد علاقة بين العدالة الإجرائية