مساهمة القيادة التحويلية في الرضا الوظيفي للوصول للفعالية التنظيمية -دراسة حالة شركة برودياك -مطاحن الزهرة-

Simple item page
dc.contributor.authorجديع, وفاء
dc.date.accessioned2019-10-08T08:57:32Z
dc.date.available2019-10-08T08:57:32Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionمذكرة ماستر تخصص ادارة أعمالen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة التحويلية والفعالية التنظيمية بشركة برودياك - مطاحن الزهرة. حيث إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لتغطية القسم النظري من هذه الدراسة وعلى المنهج التحليلي لدراسة العلاقات، وتـــــمّ اختيار أسلوب المسح الكلي للعاملين بشركة برودياك - مطاحن الزهرة وعددهم 70 عامل مقسمين إلى مسيرين، إداريين، فنيين، عمال مطحنة، حراس وسائقين. حيث تــــمّ تصميم إستبيان وُجّــــه لجميع العاملين بالشركة كأداة رئيسية لجمع البيانات. ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم إستخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، التباينات، الانحرافات المعيارية) والاختبارات الاستدلالية (معامل ألفا كرو نباخ، الانحدار الخطي البسيط، طريقة المربعات الصغرى، تحليل التغاير) باستخدام برنامج 25V. SPSS، برنامج Amos V.24 وأسلوب تحليل المسار. وقد توصّلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: وجود ارتباط طردي بين القيادة التحويلية والفعالية التنظيمية يُـــقدر بـــــــ (0.289) لكنه ضعيف وهو دال على وجود متغيرات وسيطية بينهما وهذا ما يُؤكد وجود تأثير غير مباشر للقيادة التحويلية على الفعالية التنظيمية يقدر بــ (0.312) ، حيث أثبتت النتائج أن الرضا الوظيفي يتوسط العلاقة بينهما . كما كشفت الدراسة على وجود علاقة سلبية بين الرضا الوظيفي والفعالية التنظيمية وذلك لافتقار الشركة إلى نظام للحوافز جيّــد وفعّـــــال يُــــرضي ويَـــــرقى إلى طموحات العاملين في الشركة ، بحيث لا يُـؤدي هذا النظام الـمُــــتّــــــــبع إلى إشباع حاجات ورغبات العمال سواء من الناحية المادية أو المعنوية ، أما العلاقة السلبية بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي ، يعكس وجود علاقة سلبية بين بُـــعد أو أكثر من بُـــعد للقيادة التحويلية على الرضا الوظيفيen_US
dc.description.sponsorshipThis study aims to test the intermediate role of job satisfaction in the relationship between the transformational leadership and the organizational effectiveness of Prodiac Company – Ezzahra Mills. Where the study relied on the descriptive approach to cover the theoretical part of this study and the analytical approach to study relations, Was selected Overall scanning method For workers of Prodiac Company – Ezzahra Mills and the number of workers was 70 workers Divided into managers, administrators, technicians, mill workers, guards and drivers. A questionnaire was designed for all employees of the company as a important tool for data collection. Data analysis and hypothesis testing were used for descriptive statistical methods (frequencies, percentages, computational averages, variances, standard deviations) and evidential tests (Alpha Cronbach, Simple Linear Regression, Least Squares Method, Analysis of Covariance) using SPSS V.25, Amos V.24 and path analysis. The study found the following main results: The correlation between transformational leadership and organizational effectiveness is estimated at (0.289), but it is weak, which is indicative of the presence of variable variables between them. This confirms that there is an indirect effect of transformational leadership on organizational effectiveness estimated at (0.312) That job satisfaction mediates the relationship between them. The study also revealed a negative relationship between job satisfaction and organizational effectiveness due to the company's lack of a system of incentives that is good and effective to satisfy the aspirations of the employees of the company, so that this system does not lead to satisfaction of the needs and desires of workers both materially and morally. Transformational leadership and job satisfaction reflect a negative relationship between post or more post-transformational leadership on job satisfaction.en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/3933
dc.language.isoAren_US
dc.publisherUniversity of eloued جامعة الواديen_US
dc.subjectقيادة تحويلية ، فعالية تنظيمية ، رضا وظيفي ، حوافز .en_US
dc.subjectTransformational Leadership, Organizational Effectiveness, Job Satisfaction, Incentives.en_US
dc.titleمساهمة القيادة التحويلية في الرضا الوظيفي للوصول للفعالية التنظيمية -دراسة حالة شركة برودياك -مطاحن الزهرة-en_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرة تخرج مساهمة القيادة التحويلية في الرضا الوظيفي للوصول للفعالية التنظيمية - وفاء جديع.pdf
Size:
10.72 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر تخصص ادارة أعمال
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Department of management science_master