"التمكين الاداري وعلاقته بأبداع العاملين -دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- "

Abstract

لقد كان هدف هذه الدراسة هو التعرف على علاقة التمكين الإداري بإبداع العاملين من خلال استعراض الأدبيات النظرية لتمكين الإداري و إبداع العاملين , واختبار اثر وجود تأثير بين التمكين الإداري و إبداع العاملين من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة (المديرية الولائية لاتصالات الجزائر) ولتحقيق ذلك تم إعداد وتصميم استمارة ووزعت على 40 عامل من عمال المؤسسة (اتصالات الجزائر)وكانت النسبة 85%,ولقد اعتمدنا في تحليل البيانات للاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS وبرنامج معالج الجداولExcel ولاختبار الفرضيات استخدمنا المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري واختبار التباين الأحادي ,كما تم استخدام أساليب تحليل الانحدار والارتباط لإثبات وجود علاقة بين التمكين الإداري وإبداع العاملين. L'objectif de cette étude est l'identification de la relation entre l 'empowerement administrative et le dépôt d'employés et la possibilité d'influence entre eux par le biais d'une étude sur le terrain ( la direction d'Algérie Télécom wilaya d'Eloued) pour réaliser cette tâche on a distribué une questionnaire sur 40 employés d'une taux de 85%. Pour l'analyse de données, on adopte le programme de SPSS et le logiciel de traitement des tableaux Excel, pour vérifier les hypothèses on a employé la moyenne arithmétique , l'écart type , contraste unilatéral et l'analyse de régression pour prouver qu'il y a une relation entre empowerement administrative et le dépôt des employés