القيم التنظيمية ودورها في تماسك جماعات العمل

Abstract

الملخص: تهدف الدراسة الى التعرف على دور القيم التنظيمية في تماسك جماعات العمل لموظفي بلدية المنقر الطيبات بولاية توقرت، ولبلوغ الهدف، انطلقنا من الإشكال التالي: هل تؤدي القيم التنظيمية لتماسك جماعات العمل؟ للإجابة على هذه الاشكالية يمكن ان نطرح الاسئلة الفرعية التالية: -هل لقيمة التعاون دور في تحسين تماسك جماعات العمل ببلدية المنقر بالطيبات ؟ - هل لقيمة الالتزام التنظيمي دور في زيادة تماسك جماعات العمل ببلدية المنقر بالطيبات؟ وتتمثل فرضيات الدراسة في: - لقيمة التعاون دور في تحسين تماسك جماعات العمل. - لقيمة الالتزام التنظيمي دور في زيادة تماسك جماعات العمل وتمثل منهج الدراسة في المنهج الوصفي التحليلي لأنه الأنسب في هذه الدراسة لمعرفة واقع الدراسة وجوانبها ووصفها وتحليلها، وقد تم توزيع 26 استمارة وكانت طريقة اختيار العينة طريقة عشوائية بسيطة. وقد توصلت الدراسة الى ان القيم التنظيمية تؤدي الى تماسك جماعات العمل.

Résumé :فرنسية أو انجلزية

The study aims to identify the role of organizational values in the cohesion of work groups for employees of the municipality of M'nageur – Taibet, in the state of Touggourt. To achieve the goal, we started from the following problem: Do organizational values lead to cohesion of work groups? To answer this problem, we can ask the following sub-questions: -Does the municipality of M'nageur in Taibet have organizational values? -Does the municipality of M'nageur in Taibet have cohesion of work groups? The study hypotheses are: - The municipality of M'nageur in Taibet has organizational values. - There is cohesion of work groups in the municipality of M'nageur in Taibet. The study method was the descriptive analytical method because it is the most appropriate in this study to know the reality of the study and its aspects, describe and analyze it. 26 questionnaires were distributed and the sample selection method was a simple random method. The study found that organizational values lead to the cohesion of work groups.