أثر نظام الحوافز على تنمية الكفاءات البشرية

Abstract

" تهدف هده الدراسة إلى معرفة كيفية تأثير نظام الحوافز على تنمية الكفاءات البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي و ذلك على ضوء المتغيرات و التي هي الحوافز المادية و الحوافز المعنوية و ذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي للتحقيق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية ، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في هده مؤسسة البالغ عددهم (50) عامل ، و تكونت عينة الدراسة النهائية من (40) عامل في مؤسسة قيد الدراسة ، استخدام الباحثين استبانة أنواع الحوافز بالاعتماد على برنامج spss من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة و تساؤلاتها ، وقد توصلت الدراسة بأنه هناك تأثير لنظام الحوافز على تنمية الكفاءات البشرية من وجهة نظر العاملين . ""This study aims to know how the incentive system affects the development of human competencies at Algeria Telecom in the eloued This is in light of the variables, which are material incentives and moral incentives And that is by using the descriptive analytical method to investigate the effect of the independent variable on the dependent variable through the field study, The study population in this institution is (50) workers, The final study sample consisted of (40) workers in an institution under study The researchers used a questionnaire about the types of incentives based on the spss program, Through the use of some statistical methods appropriate to the hypotheses and questions of the study, The study found that there is an impact of the incentive system on the development of human competencies from the workers' point of view. "