دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي

Abstract

الملخص بالعربية: سؤال رئيسي: - ما هو دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالإقامة الجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي ؟ ويندرج تحت التساؤل الرئيسي مجموعة من التساؤلات الفرعية: - ما دور القيم في تحقيق في الالتزام التنظيمي تحقيق في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي؟ - ما هو دور الأعراف التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي؟ - ما هو دور التوقعات التنظيمية في تحقيق في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي؟ فرضية العامة: - تساهم الثقافة التنظيمية تحقيق في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي. الفرضيات الجزئية: - تساهم القيم في تحقيق في الالتزام التنظيمي تحقيق في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي. - تساعد الأعراف التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي. - تساهم التوقعات التنظيمية في تحقيق في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بإقامة بالجامعية حمي مسعودة للإناث بالوادي. وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذه الدراسة لأنه يتماشى مع طبيعة البحث، تم دراسة عينة للإفراد العاملين بالإقامة الجامعية الشهيدة حمي مسعودة كما استخدمنا أداة الاستبيان لجمع المعلومات من ميدان الدراسة وتضمنت<< 20سؤالا >> قسمت إلى أربعة محاور،وأجريت الدراسة على عينة موضوعية (30 عاملا) من أصل 110عاملا. وقد أظهرت الدراسة أن الدور محقق بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي بإبعادهاالثلاث (القيم التنظيميةوالأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية.) - تساهم القيم التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي. - تساهم الأعراف التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي.

- تساهم التوقعات التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي.

Abstract Key question: - What is the role of organizational culture in achieving organizational commitment among employees in the University residence The problem revolved around identifying the rohe between culture, organization and organizationcommitment working in the university residence of martyr Hami Masouda for females the valley. Under the mai question there are number of subs _ questions; *what is role of organization norms in achievingorganization commitment among workers in Hami Masouda university residence for females the valley? *what is role of expectations in achieving progress in the Higher Institution for Higher Aid? General premise: Organizational culture contributes to an investigation of the organization commitmentof workers in the Hami Masouda university residence in Al_ wadi Partial hypothesis: *The indulgence of values in achieving the organizational commitment of the workers, as the university residence is Hami Masouda in the wahey Partial hypotheses: Cantributes values to the affiliated organizational of the national telecommunications corporatiom we relied on the descriptive analyatical approach in the completion of this study, in line with the nature of the research on the study of a sample residence in Masouda. We also used the questionnaire tool the for all information from the field of study.There were 20 questions divided into axes. The objective study was conducted for 30 years out of 110 years. The study began in the role an investigator between organizational culture and organization commitment in its three dimensions (values, organizational norms)

Organizational values contribute therealization of the realization to the realization of the organizational The indulgence of norms in achieving organizational compatibility Expectations contribute to achieving the organizational