Impact De L’application De L’iso 45001- 2018 Sur La Gestion Des Compétences Des Ressources Humaines. Cas Du Groupe Gica- Scimat Touggourt, Algérie

Abstract

L’objet de cette étude est d’analyser l’impact de la mise en place de l’ISO 45001 sur la gestion des compétences des au sein du groupe GicaScimat Touggourt. Pour ce faire nous avons utilisé une méthodologie de recherche analytique et descriptive et l’étude de cas. L’étude a conclu que la mise en place de l’ISO 45001 par l’entreprise a entrainé des modifications en terme de gestion des compétences (élaboration d’une grille d’évaluation de compétences, la mise en place d’indicateurs de performances etc.) et l’amélioration du taux de compétence global de l’entreprise durant la période étudiée. Cependant malgré les améliorations constatées, mais l’estimation de étendue de l’impact du Système de management de la SST sur la gestion de compétences doit se faire sur une période plus longue car les méthodes utilisées sont en cours de renouvellement et d’amélioration The purpose of this study is to analyze the impact of the implementation of ISO 45001 on the management of skills within the Gica-Scimat Touggourt group. To do this we used an analytical and descriptive research methodology and case study. The study concluded that the implementation of ISO 45001 by the company has led to changes in terms of skills management (development of a skills assessment grid, implementation of performance indicators etc.) and the improvement of the overall competence rate of the company during the period studied. However, despite the improvements observed, but the estimate of the extent of the impact of the OHS Management System on skills management must be done over a longer period because the methods used are being renewed and improved