الرضا الوظيفي و اثره على اداء العاملين في المؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسة الرواد للصناعة والخدمات الكائن مقرها بالمنطقة الصناعية كوينين ولاية الوادي، حيث استخدمنا الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات، وبلغ تعداد عينة الدراسة 35 مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاحصائية (Spss)، من خلال الاعتماد على الادوات الاحصائية التالية: المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، الانحدار الخطي البسيط. وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:  توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين في المؤسسة محل الدراسـة.  هناك رضا وظيفي متوسط نسبيا في المؤسسة محل الدراسة.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين في المؤسسة محل الدراسـة تعزى إلى المتغيرات الشخصية ( الجنس، العمر، المستوى الدراسي، عدد سنوات الأقدمية المهنية، المستوى الوظيفي). وقد أوصت الدراسة بما يلي:  ضرورة التركيز على توفير جميع السبل التي تعمل على رفع رضا العاملين والعمل على تلبيه جميع احتياجاتهم المادية والمعنوية.  مراجعة نظام الاجور المطبق على مستوى المؤسسة.  العمل على تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي وتحسين ظروف العمل Cette étude vise à déterminer l'impact de la satisfaction au travail sur le rendement des employés de la société EL ROUAD de l'industrie et des services dans la zone industrielle KOUININE EL OUED, où nous avons utilisé le questionnaire pour recueillir des données et des informations, l'échantillon de l'étude était de 35 terme, les données des questionnaires ont été analysées à l'aide du progiciel statistique des sciences statistiques (Spss) ,à l’aide des moyennes arithmétiques, les écarts-types, les coefficients de corrélation, la régression linéaire simple, L'étude a conclu avec des résultats: - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la satisfaction au travail et la performance entres les employés de la société en question. - Il existe des différences statistiquement significatives entre la satisfaction au travail et la performance des employés dans la société étudié en raison de variables personnelles (sexe, âge, niveau d'études, nombre d'années d'ancienneté professionnelle, niveau d'emploi). - L'étude recommande de concentrer tous les efforts sur la satisfaction des employés et de répondre à tous leurs besoins matériels et moraux, de revoir le système de rémunération appliqué au niveau de la société et d'améliorer le travail d'équipe et d'améliorer les conditions de travail.