المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي للعاملين

Abstract

ملخص: يعتبر موضوع المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي من المواضيع المهمة في علم الاجتماع التنظيم والعمل حيث تعددت الدراسات والابحاث في هذا الجانب ، لكن هناك جانب خفي في الرضا الوظيفي داخل اي تنظيم ، يهمله الكثير من المسؤولين رغم ماله من تأثيرات على الافراد والمنظمة معا. وانطلاقا من هذا الطرح حاولنا في هذه الدراسة الكشف عن العلاقة الموجودة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي وذالك من خلال تحليل المناخ إلى أربعة أبعاد ونبحث عن العلاقة بينهما وتهدف دراستنا الحالية غلى الإجابة على التساؤلات الرئيسية: - هل توجد علاقة بين القيادة والرضا الوظيفي للعاملين ؟ - هل توجد علاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي للعاملين؟ - هل توجد علاقة بين العلاقات الاجتماعية والرضا الوظيفي للعاملين ؟ - هل توجد علاقة بين طبيعة العمل والرضا الوظيفي للعاملين؟ وبعد نزول إلى الميدان بمؤسسة الاستشفائية البشير بلال حيث اعتمدنا على الاستبيان كأدات جمع المعلومات حول العلاقة بين المتغيرين حيث احتوت الاستمارة على 40 سؤال واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يحدد هذه العناصر

Abstract: The topic of organizational climate and its relationship to job satisfaction is an important topic in sociology organization and work where there are many studies and research in this aspect, but there is a hidden aspect in job satisfaction within any organization, neglected by many officials despite its effects on both individuals and the organization. Based on this presentation, we have tried to reveal the relationship between the regulatory climate and job satisfaction through climate analysis to four dimensions and we look for the relationship between them and our current study aims to answer the main questions: - Is there a relationship between leadership and job satisfaction for employees? - Is there a relationship between incentives and job satisfaction for employees? - Is there a relationship between social relationships and job satisfaction for employees? - Is there a relationship between the nature of work and the job satisfaction of employees? After going to the field at the Hospital Foundation Bashir Bilal, we relied on the questionnaire as a tool to gather information on the relationship between the two variables, where the form contained 40 questions and we relied on the descriptive approach that identifies these elements.