مستوى عوامل الثقافة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الاستشفائية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستويات بعض عوامل الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاستشفائية هاني محمد بن هادي بمسعد وذلك من خلال التساؤل التالي: ما مستوى الثقافة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الاستشفائية؟، تم اعتماد المنهج الوصفي، أما بالنسبة لأداة البحث تم استخدام الاستبيان من اجل جمع البيانات، حيث قمنا باستخدام مقياس الثقافة التنظيمية لـ "هوفستد" المكون من (36) بند وقد طبقت الأداة على عينة قدرت ب (319) فردا في المؤسسة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة في مقاييس النزعة المركزية المتمثلة في (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري) من اجل تسهيل عملية العرض والتحليل وصولا إلى النتائج. وقد توصلت النتائج إلى مستوى متوسط في الثقافة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الاستشفائية، وقد تم مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة وكذا خصائص عينة الدراسة . Abstract: The study aimed to explore the level of organizational culture within the hospital institution Hani Mohammed bin Hadi Messaad. Study questions: What is the organizational culture of the workers of the hospital institution? We have adopted the descriptive approach. For the tool, we have used questionnaire as a key tool for data collection where we have used the organizational culture scale of hofstede, with (36) items where the tool was applied to a sample of (319) individuals in the enterprise. The results have shown the following: An intermediate level in the organizational culture of the workers of the hospital institution.