آليات تنظيم المسار المهني للموظف

Abstract

لقد اهتم المشرع الجزائري منذ الاستقلال بالموظف العام , يتجلى ذلك من خلال المحاولات المتكررة قصد الوصول إلى منظومة قانونية دقيقة تنظم الحياة المهنية للموظف, والتي تمثل جزءا مهما في مساره المهني ولقد سار المشرع الجزائري بنفس الخطوات التي سار عليها المشرع الفرنسي في تحديد أهم المراحل الأساسية التي يمر بها الموظف أثناء مساره المهني وذلك طبقا لما جاء في المراسيم والقوانين الأساسية المنظمة للوظيفة العمومية . لعلّ من أبرز ما جاء في هذه القوانين تلك المتعلقة بالمسار المهني للموظف العام والذي هو موضوع بحثنا . ومن أهم القوانين التي وردت في هذا الباب تلك المحددة لكيفية الالتحاق بالوظيفة العمومية أين فرض المشرع شروط عامة للتوظيف يجب توفرها في كل مترشح وبيّن طرق التوظيف من جهة ومن ناحية أخرى تطرق إلى التربص مبينا حقوق وواجبات المتربص قبل الترسيم وذلك بعد صدور قرار تعيينه , وكل هذا تمّ تفسيره والتعرّض له في الفصل الأول أمّا في الفصل الثاني فقد تعرفنا فيه على الترسيم ومتطلباته وهو بمثابة الركيزة والمفتاح الذهبي للدخول لعالم الوظيفة العمومية , وقد ينجر عنه فوائد تؤدي إلى تحسين الحياة المهنية للموظف العام وخاصة مجال الترقية سواء الترقية في الدرجات أو الرتبة أين فرض المشرع شروطا معينة للاستفادة من إحدى نوعي الترقية والتي تعود على الموظف بفوائد يسعى إلى تحقيقها وقد تكون مادية ومعنوية وقد أظهرنا في موضوع البحث الترقية وشروطها , هذا مرورا بعنصر التكوين والذي يساعد الموظف على التثقيف أكثر في ميدان منصبهA pris en charge le législateur algérien depuis l'indépendance de l'employé générale, est mise en évidence par les tentatives répétées signifiait l'accès au système juridique précis régissant la vie professionnelle d'un employé, ce qui représente une partie importante de sa carrière et a le législateur algérien a marché les mêmes étapes qui ont marché par le législateur français pour déterminer les étapes les plus fondamentales il passe par l'employé au cours de sa carrière, selon les décrets énoncés dans les lois fondamentales régissant la fonction publique. L'une des principales caractéristiques de ces lois dans celles liées à la carrière pour les de l'employé générale qui fait l'objet de nos recherches. Parmi les lois les plus importantes contenues dans cette section celles qui sont spécifiées pour savoir comment rejoindre la fonction publique où l'imposition de la législature des conditions générales d'emploi doit être fourni par chaque candidat et entre l'emploi d'une part et d'autre part, des moyens ont porté sur le stage, ce qui indique les droits et les devoirs de stageur avant la titularisation après la décision de sa nomination, et tout cela a été interprété et l'exposition au premier trimestre. Dans le deuxième chapitre, nous avons sur la titularisation et ses exigences, qui sert la clef d'or substrat pour entrer dans le monde de la fonction publique, et amenuisement il bénéficie conduire à l'amélioration de la vie professionnelle, employés du secteur public, en particulier le domaine de la promotion, que ce soit la promotion dans les classes ou le rang où l'imposition du législateur certaines conditions pour tirer parti de l'un des deux types de mise à niveau et que les avantages résultant pour l'employé cherche à atteindre et peut-être matériel et moral. Nous avons montré dans le sujet des termes de recherche et de promotion, grâce à cette configuration des composants, ce qui permet à l'employé plus d'éducation dans son domaine Having taken over the Algerian legislator since the independence of the general employee, is evidenced by the repeated attempts to access the precise legal system governing an employee's professional life, which is an important part of his Career and has the Algerian legislator walked the same steps that have worked by the French legislator to determine the most basic steps he goes through the employee during his career, according to the decrees set out in the basic laws governing the civil service. One of the main characteristics of these laws in those related to the career of the general employee that is the subject of our research. Among the most important laws contained in this section are those specified to know how to join the civil service where the imposition of the legislature of the general conditions of employment must be provided by each candidate and between employment on the one hand and On the other hand, there was evidence of the traineeship, indicating the rights and duties of trainees before their tenure after the decision of their appointment, and all this was interpreted and the exposure in the first quarter. In the second chapter we have on tenure and its requirements, which serves as the key to gold substrate to enter the civil service world, and dwindling it beneficiates lead to improved working life, public sector employees , In particular the field of promotion, whether it be promotion in the classes or rank where the imposition of the legislator certain conditions to take advantage of one of two types of upgrading and that the benefits resulting for the " Employee strives to achieve and possibly material and moral.We have shown in the subject terms of research and promotion, thanks to this configuration of the components, which allows the employee more education in his field.