دور تسير الكفاءات البشرية في نجاح واستمرارية المؤسسة _دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بالوادي _

Abstract

". يعتبر تسير الكفاءات مرحلة مقدمة في ممارسات تسير الموارد البشرية, وفي هذه الدراسة سنحاول تسليط الضوء على الاطار المفاهيمي لتسير الكفاءات ودوره في استمرارية المؤسسة من خلال الرضا الوظيفي، وأهم المجالات الكبرى له، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على اداة SPSS في تحليل البيانات المتحصل عليها عن طريق الإجابة على محاور وفقرات الاستبانة المعدة لهذا الغرض والمكونة من 23 فقرة الموزعة على عمال المؤسسة المقدر عددهم ب 40 موظف ,وقد توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج ابرزها: -يوجد اثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الكفاءات البشرية على الرضا الوظيفي بمؤسسة سونلغاز بالوادي. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المتغيرات الشخصية في علاقة تسيير كفاءات الموارد البشرية على الرضا الوظيفي بمؤسسة سونلغاز بالوادي، من ناحية العمر في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المستوى التعليمي.

""Competency management is considered as an advanced phase in the practices of human resources management. In this thesis, we attempt to shed light on the conceptual framework of competency management and its role in the continuity of enterprises via employee satisfaction and its main domains. The descriptive-analytical approach was deployed by relying on the software SPSS for the analysis of gathered data. The latter was collected through means of a questionnaire devised specifically for this purpose, consisting of 23 sections distributed among the company’s employees numbering 40. The study reached several conclusions; the most important are listed as follows: - There is a statistically significant effect of competency management strategies on employee satisfaction in the context of the SONALGAZ enterprise in El-Oued. - There are no statistically significant differences related to variables with a personal dimension when it comes to the relationship between competency management and employee satisfaction in SONALGAZ El-Oued in the case of age. There are, however, statistically significant differences related to education level.

"