التغيير التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى الموظفين

Abstract

ملخص الدراسة تمحورت إشكالية الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيمي والولاءالتنظيمي لدى الموظفين ببلدية الوادي، من خلال التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي والولاء التنظيمي لدى الموظفين ببلدية الوادي؟ وقد تم تحليل التساؤل الرئيسي حسب الأبعاد التالية: .1هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي و ممارسة الموظفين إثراء العمل في المؤسسة؟ .2هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي ورغبة الموظفين بالالتزام بخطة المؤسسة؟ وللإجابة على هذه الإشكالية أُجريت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي على 07موظف وموظفة ،وذلك عن طريق العينة الحصصية باستخدام الأدوات :الملاحظة ،المقابلة وكذا الوثائق والسجلات ومع توزيع الاستمارة والتي شملت على 11سؤالا موزعا على 5محاور. وخلصت الدراسة إلى أن التغيير التنظيمي يساهم في تشكيل الولاء التنظيمي ببعديه لدى موظفي بلدية الوادي. Abstract : The study problematic focused to identify the nature of the relationship between organizational change and the organizational lolayty of the embloyees in EL-OUEd though the following question : - Is ther a relationship between organizational change and employees lolayty in EL-Oued lommane The main question has been analyzed by the following dimensions : 1 -Is ther arelationship between organisational change and employees practice to enrich the work in the institutions? 2- Is ther arelationship between organisational change and employees desire to adher to the organisation´s plan? The study conducted to answer the problematic using descriptive approach, the sample of the study consited of 70 employees. Who reponds to folowing tols : abservation, interview as weel documents, with the disribution of questionnair which included 31 questions devided into five themes. The study concluded That the organizational change contribute to form a organisational lolayty beyond for the employees lommane in EL-OUEd.