دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

"نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية لدى موظفين ملبنة سوف لإنتاج الحليب ومشتقاته-كوينين- الوادي- وقد اخترنا هذه المؤسسة كونها مؤسسة اقتصادية تعمل على تحقيق الالتزام لدى الموظفين، وفي الجانب التحليلي استخدمنا أيضا من أدوات الإحصاء الوصفي، كالمتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، الانحدار الخطي مع الاستعانة بالحزمة الإحصائية SPSS v25، وبعد التحليل والمعالجة توصلنا إلى أنه توجد علاقة طردية (موجبة) ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى موظفي ملبنة سوف لإنتاج الحليب ومشتقاته-كوينين-الوادي. حيث توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والالتزام التنظيمي لدى موظفي ملبنة سوف لإنتاج الحليب ومشتقاته-كوينين-الوادي.كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمي لدى موظفي ملبنة سوف لإنتاج الحليب ومشتقاته-كوينين-الوادي.و أخيرا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والالتزام التنظيمي لدى موظفي ملبنة سوف لإنتاج الحليب ومشتقاته-كوينين-الوادي،هذه النتائج تدفعنا إلى ضرورة الاهتمام بالعدالة التنظيمية من اجل تحقيق الالتزام التنظيمي في مؤسساتنا الاقتصادية. "Our study aim to uncover the nature of the role of Organizational justice in achieving Organizational commitment among Malbanat Souf- Quinin-El-Wadi - staff members.We have chosen this institution as an economic institution that works to achieve employee commitment. On the analytical side, we have also used descriptive statistical tools, such as arithmetic averages, standard deviations, linear regression, using the statistical packageSPSSv25. Our results confirm that there is a significant positive impact of the organizational justice on the organizational commitment of Malbanat Souf staff members. Also There is a significant impact of the distributive justice on the organizational commitment of the Malbanat Souf staff members .Finally There is a significant impact between procedural justice and organizational commitment Malbanat Souf staff members. These findings lead us to give more attention to the organizational justice in order to achieve organizational commitment in our economic institutions.