الولاء التنظيمي وأثره على لأداء الوظيفي للعاملين في المنظمة-دراسة ميدانية لبنك الفلاحة ةوالتنمية الريفية BADRوكالة الوادي

Abstract

تطرقنا في هذا البحث إل معرفة الولاء التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي للعمال في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بدر الوادي. وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي ومن خلال السياق المنهجي اعتمدنا على المسح الشامل لملائمته وطبيعة الدراسة وقمنا بجمع البيانات والأدوات الماسة وهي ملاحظة واستمارة استبيان على طاقم الإداري، حيث تم جمع 70عينة من مجتمع الدراسة حيث وبعد الدراسة الميدانية وتحليل النتائج تبين أنه يوجد أثر للولاء التنظيمي على الأداء التنظيمي لدى بنك الفلاحة والتنمية الريفية وكالة الوادي "الوادي". Dans cette recherche, nous avons examiné la connaissance de la loyauté organisationnelle et son impact sur la performance au travail des travailleurs de la Banque de l'agriculture et du développement rural, Badr de El-Oued. Dans cette étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive, et à travers le contexte méthodologique, on s'est appuyé sur l'enquête compréhensive pour son adéquation et la nature de l'étude, et on a collecté les données et outils nécessaires, qui sont une observation et un formulaire de questionnaire. Sur le personnel administratif, où 70 échantillons ont été prélevés parmi la population d'étude, où, après l'étude de terrain et l'analyse des résultats, il a été constaté qu'il existe un effet de fidélisation La performance organisationnelle de la Banque de l'agriculture et du développement rural et l’Agence d’El-Oued "El-Oued".