التكوين الوظيفي و أثره على المسار المهني للموظف العام

Abstract

إن التكوين اضحى في الوقت الحالي أكثر من ضرورة حتى تستطيع الإدارة مواكبة التحولات السياسية والاقتصادية في المجتمع ومن جهة اخرى فرصة كبيرة للموظف العام من أجل رفع المست وى وتحسين الأداء خلال مسارهم الوظيفي حتى الوصول الى اإدارة عصرية ناجحة وموظف ذو كفاءة ومؤهلات عالية ، يعد التكوين عنصر مهم لضمان تحقيق اعلى درجات كفاءة الموظفين ، وهذا ما جسدته الم ا رسيم التنفيذية ابتداءا من المرسوم التنفيذي رقم 92 / 96 المؤرخ في 03 / 03 / 1996 المتعلق بتكوين الموظفين وتحسين مستواهم وتجديد المعلومات كما تم الإشارة الى عملية التكوين والرسكلة في الأمر الرئاسي 06 / 03 المؤرخ في 15 / 07 / 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وصولا الى مرسوم تنفيذي رقم 20 / 194 مؤرخ في 25 / 07 / 2020 يتعلق بتكوين الموظفين الأعوان العموميين وتحسين مستواهم في المؤسسات الإدارية العمومية.La formation est devenue à l'heure actuelle plus qu'une nécessité pour que l'administration puisse suivre le rythme des évolutions politiques et économiques de la société, d'autre part, une belle opportunité pour le fonctionnaire d'élever son niveau et d'améliorer ses performances tout au long de son parcours professionnel. jusqu'à l'obtention d'une administration moderne performante et d'un employé hautement efficace et qualifié, la formation est un élément important. du 03/03/1996 relative à la formation des agents, à l'amélioration de leur niveau et à la mise à jour de l'information. Le processus de formation et de restructuration a également été mentionné dans l'Arrêté Présidentiel 06/03 du 15/07/2006 portant Loi Fondamentale de la Fonction Publique jusqu'au décret exécutif n° 20/194 du 25/07/2020 relatif à la formation des fonctionnaires et à l'amélioration de leur niveau dans les établissements publics administratifs.