أثــر التمكيـن الإداري على ابــداع العامليــن

Abstract

"هدفت الدراسة إلى قياس أثر التمكين الإداري بأبعاده ( تفويض السلطة ،التدريب ، فرق العمل ، الاتصال )في تحسين و تعزيز ابداع العاملين لدى موظفي وعمال ولاية توقرت, و من اجل تحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، و تم جمع البيانات باستخدام استبيان على عينة مكونة من 96 مفردة على موظفي و عمال ولاية توقرت و لتحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss و بعد تقدير النموذج القياسي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها : وجود أثر معنوي بين التمكين الاداري و إبداع العاملين ، حيث كانت الابعاد تفويض السلطة ، فرق العمل و الاتصال الاكثر تأثير في إبداع العاملين في المؤسسة محل الدراسة . " "The study aimed to measure the impact of administrative empowerment in its dimensions (delegation of authority, training, work teams, communication) in improving and enhancing the creativity of workers among employees and workers of the state of Touggourt. In order to achieve the objectives of the study, the study relied on the descriptive method as a tool. As for the applied aspect, the data was collected using a questionnaire on a sample of 96 individuals from the employees and workers of the state of Touggourt to analyze the data and test the study hypotheses, the statistical package for social sciences (SPSS) was used. After estimating the standard model, the study reached several results, the most important of which are: there was a significant effect between administrative empowerment and employee creativity, as the dimensions of delegation of authority, work teams, and communication had the most influence on the creativity of employees in the institution under study. "