دور التكوين في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الاقتصادية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ودور التكوين في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسات الاقتصادية ، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري، وخيارا ترفع به راية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي و التكنولوجي، وذلك بالرفع من كفاءة الأفراد العاملين ومهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أداء عمالها والرفع من مردوديتهم والمحافظة على جودة مخرجاتها من جهة، وكذا منح فرص لعمالها لتمكينهم من تحسين مستواهم العلمي والمهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية من جهة أخرى، و الوصول إلى المستوى المرغوب من الاستقرار والفعالية . وعلى هذا الأساس قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من مجتمع الدراسة والمتمثلة في مجموعة من عمال وعاملات شركة كهرباء وطاقات متجددة (وحدة تقرت) ، و اعتمدت هذه الدراسة على المنهجين الوصفي والمنهج التحليلي قصد الإجابة على الإشكالية المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات، ولأجل ذلك قمنا بإعداد استبيان شمل عينة من عمال شركة كهرباء وطاقات متجددة (وحدة تقرت). فكان عدد الاستبيانات الموزعة (50)، استرجعت كاملة مع إقصاء 04 استبيانات غير صالحة للدراسة لعدم اكتمال ملئها. قمنا بإفراغها في برنامج " الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية SPSS " بغية تحليلها ومن خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى أهمية وفعالية العملية التكوينية التي تتبناها شركة كهرباء وطاقات متجددة SKTM (وحدة تقرت) في تحسين أداء موردها البشري والذي يؤدي بالضرورة إلى تحسين وزيادة إنتاجية المؤسسة. The aim of this study is to highlight the importance and role of training in improving the performance of human resources in economic institutions, where training is one of the most important factors contributing to the advancement of the human element and an option to raise the banner of challenge to keep pace with scientific and technological progress, Employees and their skills so that the institution can improve the performance of its workers and increase the quality of their outputs and maintain the quality of their outputs on the one hand, as well as provide opportunities for their workers to enable them to improve their scientific and professional level, which qualifies them for professional and social promotions on the other hand, Stability and effectiveness. On this basis, we conducted a field study on a sample of the study society represented by a group of workers and workers of the company of electricity and renewable energies "SKTM" (unit of Touggourt), and this study was based on descriptive methods and analytical approach in order to answer the problem presented and verify the validity of the hypotheses. A questionnaire was prepared to include a sample of the workers of a renewable energy and electricity company "SKTM" (unit of Touggourt). The number of questionnaires distributed (50) was retrieved in full with the exclusion of 04 questionnaires that were not valid for the study because they were incomplete. We have emptied it into the SPSS program for analysis Analyzing the results obtained, we find the importance and effectiveness of the training process adopted by "SKTM", which improves the performance of its human resource, which necessarily improves and increases the productivity of the organization.