الرقابة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

Abstract

ملخص الدراسة يعتبر موضوع الرقابة التنظيمية من بين المواضيع التي عولجت بشكل كبير في علم الاجتماع التنظيم والعمل وقد تعدد المداخل النظرية والدراسات السابقة التي حددت موكونات الرقابة التنظيمية وعلاقتها بالمتغيرات التنظيمية الأخرى وقد حاولنا من خلال دراستنا هذه الكشف عن العلاقة بين الرقابة التنظيمة ومؤشرات الرضا الوظيفي وذلك من خلال الإجابة على التساؤلات التالية : - هل توجد علاقة بين الرقابة التنظيمية والرضا عن الإدارة ؟ - هل توجد علاقة بين الرقابة التنظيمية والرضا عن الوظيفة ؟ - هل توجد علاقة بين الرقابة التنظيمية والرضا عن الأجر ؟ وانظلاقا من ذلك حاولنا تشخيص العلاقة بين الرقابة التنظيمية والرضا الوظيفي تشخيصا واقعيا من خلال دراستنا الميدانية والتي أجريناها بمديرية التربية بالوادي، وجسدنا ذلك من خلال تقسيم هذه الدراسة إلى أربعة فصول قسمناها على الجانب النظري والإجرائي والمنهجي وتحليلي. ولقد اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي وذلك من خلال تكميم المعطيات وتحويلها إلى أرقام في جداول إرتباطية بين مؤشرات كل متغير، والأسلوب الكيفي لتحليل هذه المعطيات والتعليق على الجداول وتفسيرها من الناحية السوسيولوجية. ولقد وصلنا بعد تحليل البيانات إلى تحقيق الصدقي للفرضيات الجزئية باستثناء فرضية واحدة ومنه تحقق الفرضية العامة بصورة جزئية التي تقول : توجد علاقة بين الرقابة التنظيمية والرضا الوظيفي.

الملخص باللغة الأجنبية Study Summary The subject of regulatory control among the subjects dealt with significantly in sociology organization and work has been a number of theoretical approaches and previous studies that identified the structure of regulatory control and its relationship to other organizational variables In this study, we tried to uncover the relationship between organizational control and indicators and job satisfaction by answering the following questions: - Is there a relationship between regulatory oversight and management satisfaction? - Is there a relationship between regulatory oversight and job satisfaction? - Is there a relationship between regulatory control and pay satisfaction? In this context, we tried to diagnose the relationship between regulatory control and job satisfaction in a realistic diagnosis through our field study, which we conducted in the Directorate of Education in the Valley, and we embodied this by dividing this study into four chapters we divided on the theoretical, procedural, methodological and analytical side. The study was based on the quantitative approach, by quantifying the data and converting it into numbers in the correlation tables between the indicators of each variable, the qualitative method for analyzing these data, and the commentary on the tables and their interpretation from the sociological point of view. After analyzing the data, we arrive at the partial realization of hypotheses, except for one hypothesis, from which the general hypothesis is partially fulfilled, which says: There is a relationship between regulatory oversight and job satisfaction.