الآليات التحفيزية والتأديبية المستعملة في ضبط سلوك المديرين التنفيذيين للبنوك في ضوء القوانين والتشريعات الجزائرية

Abstract

تواجه البنوك الجزائرية مشكلة تعارض المصالح بين المساهمين والمديرين التنفيذيين وتأثيراتها السلبية كغيرها من البنوك في العالم، لذلك فما تهدف إليه هذه الدراسة هو التأكد من اهتمام المشرع الجزائري بتطوير القوانين والتشريعات التي تساهم في تحسين خطط التعويضات التنفيذية، وتقوية سلطة مجلس الإدارة، وتعزيز جودة هياكل الملكية، وتفعيل دور بنك الجزائر، باعتبارها الآليات الرئيسية لإدارة المشكلة. توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن الإصلاح التشريعي هو الحلقة المفقودة حتى تصبح البنوك الجزائرية أكثر قوة في مواجهة نفوذ المديرين التنفيذيين، وعليه كان جوهر التوصيات المقترحة يدور حول ضرورة الإسراع والاهتمام بوضع القوانين التي تدعم عملية إدارة المشكلة خاصة وأن هذا الإجراء سيقلل من الخسائر المحتملة كما سيحسن من سمعة البنوك محليا ودوليا. Algerian banks, as other banks in the world, are facing the problem of conflict of interest between managers and shareholder and its negative effects. Therefore, this study came to ensure the interest of the Algerian legislator in developing laws and legislations that contribute to improving executive compensation plans, strengthening the authority of the board of directors, enhancing the quality of ownership structures, and activating the role of the Bank of Algeria, as the main mechanisms for managing the problem. The research concluded that legislative reform is the missing link so that Algerian banks become stronger in the face of executive managers influence. Accordingly, the essence of the proposed recommendations revolves around the need to expedite and pay attention to the development of laws that support the problem management process, especially since this procedure will reduce potential losses, as it will improve the reputation of banks locally and internationally. Key words: Managers, Shareholder, Conflict of interest, Incentive mechanisms, Disciplinary mechanisms, Algerian laws and legislations