النظام القانوني للجان الإدارية المتساوية الأعضاء في الجزائر: دراسة على ضوء أحكام المرسوم التنفيذي رقم 199-20

Abstract

و كما سبق و قلنا ووضحنا في بحثنا هذا تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئة تتكون من عدد متساو بين ممثلي الإدارة و ممثلي الموظفين ، تقوم على مبدأ المشاركة و الذي يكون والثقة المتبادلة طبقا للمرسوم التنفيذي 20-199 ، الذي أنشأه المشرع لحماية الموظف من تعسف الإدارة من خلال اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء التي يختلف تشكيلها بحسب عدد الموظفين المنتمين لها، و التي تضم كحد أقصى 10 أعضاء متساويين بين ممثلي الإدارة و ممثلي الموظفين، وفق نمط تصاعدي اعتمد المشرع الجزائري فيه على أسلوبين التعيين و الانتخاب وذلك وفقا لإجراءات الترشح و التي نصت عليها كل من المادتين 68 و 69 من الأمر 06/03 ، تجتمع اللجان مرتين على الأقل في السنة، تمارس اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء مجموعة من الاختصاصات منها الاستشارية و أخرى تأديبية و التي تخضع لآليات تكييف الأخطاء المهنية المحددة للعقوبة التأديبية بهدف السير الحسن للمصلحة و المستفيدين من المرفق العام ، هذا ما جعل المشرع الجزائري يصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الخطأ المهني التي أقصاها العزل عند إهمال الموظف لمنصبه أو ارتكابه خطأ مهني ، و يتم تحديد هذا الخطأ المنسوب إليه والعقوبة المقابلة له و إجراءات التنفيذ و ذلك بعد التحقيق فيها و مع ضمانات تحميه من تعسف الإدارة و إحلالا للنظام و السير الحسن للمرفق .