الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء المهني للعاملين

Abstract

ملخص الدراسة : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين الاغتراب الوظيفي والأداء المهني لدى العاملين في مؤسسة الاستعجالات الطبية والجراحية الشهيد بسر معراج بالوادي ، وذلك انطلاقا من التساؤل الذي تم طرحه والذي كان كالآتي : هل للاغتراب علاقة بالأداء المهني للعاملين بمؤسسة الاستعجالات الطبية والجراحية بالوادي ؟ والذي كانت له فرضية عامة تمثلت في أن للاغتراب الوظيفي علاقة بالأداء المهني للعاملين ، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فقد تم الاعتماد على الاستبيان ، حيث تم تصميمه متضمنا (31) بندا توزعت على ثلاث محاور ، وتم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم تطبيق الاستبيان على عينة ضمت عمال الاستعجالات الطبية والجراحية الشهيد بسر معراج بالوادي , حيث قدر حجمها (40) عاملا , ثم تم تفريغ البيانات ومعالجتها إحصائيا وتفسيرها ومناقشتها . وقد توصلت الدراسة الى نتائج أهمها أنه توجد علاقة ارتباطية قوية بين الاغتراب الوظيفي والأداء المهني في المؤسسة , كذلك هناك علاقة ارتباطية قوية بين عدم الالتزام الوظيفي والأداء المهني في المؤسسة , إضافة إلى أنه توجد علاقة ارتباطية قوية بين عدم الرضا الوظيفي والأداء المهني في المؤسسة, كذلك توجد علاقة ارتباطية قوية بين عدم الانتماء الوظيفي والأداء المهني في المؤسسة.

ABSTRACT : The current study aimed at identifying the relationship between job alienation and professional performance among workers in the medical and surgical emergency institution, the martyr BisrMeradj in Eloued , This is based on the question that was raised, which was as follows: Is alienation related to the professional performance of the workers in the Medical and Surgical Emergency Institution in the Valley? which had a general hypothesis represented in that job alienation is related to the professional performance of workers, as for Data collection tools have been based on the questionnaire, as it was designed to include (31) items distributed on three axes,we was used Simple random sampling , and the questionnaire was applied to a sample that included medical and surgical emergency workers, the martyr in BisrMeradj in Eloued , where its size was estimated at (40) workers, then the data was emptied And treated statistically and interpreted and discussed.The study found results, the most important of which is that there is a strong correlation between job alienation and professional performance in the organization, as well as a strong correlation between job non-commitment and professional performance in the organization, in addition to that there is a strong correlation between job dissatisfaction and professional performance in the organization, as well There is a strong correlation between job disaffiliation and professional performance in the organization.