أثر القيادة التحويلية في مشاركة المعرفة بين العاملين بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر الوادي

Abstract

"الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القیادة التحویلیة على مشاركة المعرفة بین العاملین بالمدیریة العملیة لاتصالات الجزائر بالوادي، ولتحقیق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحلیلي لتناسبه مع إشكالیة الدراسة، كما تم استخدام الاستبیان كأداة رئیسیة لجمع البیانات من عینة عشوائیة بلغت 35 عاملا بالمدیریة العملیة لاتصالات الجزائر بالوادي وبعد تجمیع البیانات وتفریغها قمنا بتحلیلها باستعمال برنامج SPSS، ومن أهم نتائج الدراسة وجود تأثیر معنوي ذو دلالة احصائیة لأبعاد القیادة التحویلیة على مشاركة المعرفة بین العاملین بالمدیریة العملیة لاتصالات الجزائر بالوادي. " "Abstract: This study aims to determine the impact of transformational leadership on knowledge sharing among employees. At the Practical Directorate of Algeria Telecommunications in the Oued, and to achieve the objectives of the study, the descriptive approach was used. analytical because it suits the problem of the study. The questionnaire was also used as a main tool for collecting data from A random sample of 35 workers at the Algerian Telecommunications Operations Directorate in El Oued. After collecting and transcribing the data, we analyzed it using the SPSS program. One of the most important results of the study was the presence of a statistically significant effect of the dimensions of transformational leadership on Sharing knowledge among employees of the Algeria Telecom Operations Directorate in the Oued."