الطعن القضائي ضد القرار التأديبي

Abstract

الأمن الوظيفي وطمأنينة الموظف من أهم الحوافز الباعثة للهمة والولاء والقيام بالأعباء المسندة به بأكمل وجه ولذلك كان لابد من إكمال مبدأ الضمان ومن هنا تكمن أهمية الطعن القضائي ضد القرار التأديبي، حيث أن الموظف العمومي قد تصدر في حقه قرارات يراها مجحفة في حقه أو آذته بأي شكل كان، مصدرها المرفق العام الذي يمارس فيه إختصاصاته له أن يتقدم إلى القضاء للفصل في طلبه وإدعاءاته وفي حال قبول دعواه والحكم لصالحه أعطى له القانون ضمانات لاحقة كأن يعاد لمنصب عمله في حال تسريح أو التعويض في حال الضرر وأوجب على الإدارة تنفيذ الحكم القضائي. Job security and employee tranquility is one of the most important incentives that inspire motivation and loyalty and carry out the burdens assigned to him to the fullest, and therefore it was necessary to complete the principle of guarantee, hence the importance of the judicial appeal against the disciplinary decision, as the public employee may issue decisions against him that he deems offensive against him or harmed him in any way, the source of which is the public facility in which he exercises his powers to apply to the judiciary to decide on his request and claims, and in the event that his claim is accepted and the ruling is in his favor, he gave The law has subsequent guarantees, such as reinstatement in the event of dismissal or compensation in the event of damage, and the administration is obliged to implement the judicial ruling.