دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم

Abstract

ملخص الدراسة: تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين الاتصال التنظيمي واتخاذ القرار في المؤسسة الجزائرية ، حيث أجريت دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الوادي للموسم الجامعي 2022-2023.ونظرا للأهمية البالغة للاتصال التنظيمي وعلاقته في عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة دفعنا إلى طرح الإشكالية التالية: هل هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي وعملية اتخاذ القرارات لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي؟. والتي انبثق منها عدة تساؤلات: *هل للاتصال التنظيمي دور في عملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي؟ *هل تؤثر معوقات الاتصال التنظيمي في عملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي؟ *هل توجد علاقة بين الاتصال غير الرسمي "علاقات شخصية" و عملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي؟ومن هنا تشكلت لدينا الفرضية العامة التالية: " توجد علاقة بين الاتصال التنظيمي وعملية اتخاذ القرارات لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي. أما الفرضيات الفرعية: *للاتصال التنظيمي دور في عملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي. *تؤثر معوقات الاتصال التنظيمي في عملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي. *توجد علاقة بين الاتصال غير الرسمي "علاقات شخصية" وعملية اتخاذ قرار أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية. انطلقنا في هذه الدراسة من متغيرات الاتصال التنظيمي،اتخاذ القرار وقمنا بربطها بالمتغيرات التالية : الجنس ،العمر،سنوات العمل،الرتبة الوظيفية،كما اشتملت هذه الدراسة على جانبين:جانب نظري وآخر تطبيقي،حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي. و لاختبار صحة الفرضيات قمنا باستخدام الاستبيان أداة لجمع البيانات على عينة مقدرة بـــــــ 30 أستاذ جامعي يعمل بصفة دائمة من أصل 142 أستاذ جامعي بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة الوادي.وعليه أسفرت هذه الدراسة على النتائج التالية: *تم الكشف عن وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي وعملية اتخاذ القرار . *تم التوصل إلى أن معوقات الاتصال التنظيمي تؤثر في عملية اتخاذ القرار . *كما ثبت وجود علاقة بين الاتصال غير رسمي "علاقات شخصية" وعملية اتخاذ القرار. و هذا ما يؤكد على تحقق الفرضية العامة في وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي وعملية اتخاذ القرارات لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية داخل جامعة الوادي. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) فإنه هناك علاقة تأثير بين الاتصال التنظيمي وبين اتخاذ القرار. الكلمات المفتاحية: الاتصال التنظيمي، اتخاذ القرار، المؤسسات الجزائرية،جامعة الوادي. Abstract : The current study aims to know the relationship between organizational communication and decision-making in the Algerian institution. The following problem: Is there a relationship between organizational communication and the decision-making process of the professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University? From which several questions emerged:* Does organizational communication have a role in the decision-making process of the professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University? * Do organizational communication obstacles affect the decision-making process of the faculty of social and human sciences professors at EL-OUED University? * Is there a relationship between informal communication "personal relations" and the decision-making process of the professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University? Hence, we have formed the following general hypothesis: There is a relationship between organizational communication and the decision-making process among professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University. As for the sub-hypotheses: * Organizational communication has a role in the decision-making process of the professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University. * Obstacles to organizational communication affect the decision-making process of professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University. * There is a relationship between informal communication "personal relationships" and the decision-making process of the faculty of social sciences and humanities professors. In this study, we started from the variables of organizational communication, decision-making, and we linked them to the following variables: gender, age, years of work, and job rank. And to test the validity of the hypotheses, we used the questionnaire as a data collection tool on a sample of 30 university professors who work permanently out of 142 university professors at the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University. Accordingly, this study resulted in the following results: * The existence of a relationship between organizational communication and the decision-making process was revealed. * It was concluded that organizational communication obstacles affect the decision-making process. * It has also been proven that there is a relationship between informal communication "personal relationships" and the decision-making process. This confirms the verification of the general hypothesis that there is a relationship between organizational communication and the decision-making process of the professors of the Faculty of Social Sciences and Humanities at EL-OUED University. The study concluded that there is a positive correlation with statistical significance at a significant level (0.05), as there is an influence relationship between organizational communication and decision-making. Keywords: organizational communication, decision-making, Algerian institutions, EL-OUED University.