أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت

Abstract

"ملخصتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت، وقد استخدم استبيان مكون من (26) سؤال كأداة للدراسة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، و للتحقق من مدي تأثير المتغير المستقل ( تمكين العاملين) على المتغير التابع( فعالية اتخاذ القرار) من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة وتكونت عينة الدراسة من 80 عامل بالمؤسسة محل الدراسة،ومن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على فرضيات الدراسة وتساؤلاتها، توصلت الدراسة إلى انه توجد توجهات مرتفعة نحو تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين. L’objectif de cette étude vise a connaitre l’effet de autonomisation des travailleurs sur l’efficacité de apprise de décision au sein de la National Electric al Works corporation (karif) une unité de Touggourt, Un questionnaire compose de (26) questions a été utilise comme outil pour l’étude en utilisant la méthode analytique des criptive pour atteindre les objectifs de l’étude .et pour vérifier l’étendue de l’influence de la variable indépendante ( empuverment des travailleurs), sur la dépendances variable ( lefficaite de la prisé de décision) par le biais de l’étude sur le terrain et par l’utilisation de certaines méthodes statiques appropriées. Afin de répondre aux hypothèses et aux questions de l’étude. L’étude a concluqu il existe des tendances élevées dans l’autonomisation des employés pour prendre des décisions efficaces. Dans l’organisation étudiée du point de vue des travailleurs.