دور التخطيط الاستراتيجي في تحسين آداء العاملين بالمؤسسة العمومية

Abstract

ملخص الدراسة هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور التخطيط الاستراتيجي في عملية تحسين اداء العاملين داخل المؤسسات الجزائرية بولاية الوادي ومن خلال طرح الفرضية العامة يساهم التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداءالعاملين ف يالمؤسسات العمومية والتي تمخضت عنها ثلاث فرضيات فرعية :  تساعدالرؤية الإستراتيجية ف يتوطيد علاقة أداءالعاملين مع بيئتها الخارجية.  تعتبرالأهداف الإستراتيجية الركيزة الأساسية للرفع من كفاءة العمال .  يساهم التحليل الإستراتيجي في تنمية ورفع من أداءالعاملين ومن جهة اخرى اعتمدت الدراسة عن المنهج الوصفي كونه المنهج االانسب ، وتمت الاستعانة بأداة الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة قصدية مكونة 60 عاملا ببلدية الوادي وقد خلصت الدراسة :  وجود علاقة بين التخطيط الاستراتيجي وتحسين اداء العاملين في المؤسسات العمومية  وجود علاقة بين الرؤية الإستراتيجية وأداء العاملين مع بيئتها الخارجية.  وجود علاقة بين الأهداف الإستراتيجية وكفاءة العمال داخل المؤسسة .  وجود علاقة بين التحليل الإستراتيجي في الرفع من اداء العاملين داخل المؤسسة

Studysummary This study aimed to know the role of strategic planning in the process of improving the performance of workers within the Algerian institutions in the state of El Oued. - The strategic vision helps in consolidating the employees' performance relationship with its external environment. • The strategic objectives are considered the basic foundation for raising the efficiency of workers. • Strategic analysis contributes to the development and raising the performance of employees On the other hand, the study relied on the descriptive approach, as it is the most appropriate approach, and the questionnaire tool was used, which was distributed to an intentional sample of 60 workers in Al-Wadi Municipality. The study concluded: - There is a relationship between strategic planning and improving the performance of employees in public institutions • There is a relationship between the strategic vision and the performance of employees with its external environment. • There is a relationship between the strategic objectives and the efficiency of workers within the institution. • There is a relationship between the strategic analysis in raising the performance of employees within the institution