جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين مستوى الاداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

Abstract

الملخص: انطلقت هذه الدراسة في محاولة جادة لمعرفة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين مستوى الاداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية لدى عمال نجمة للدقيق -ولاية الوادي–لقد بينت هذه الدراسة أهمية جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة الذي يعتبر بمثابة الدم الذي يسرى في عروق الجسم لتحسين أداء العمال، فلها أهمية كبيرة في استمرارية ووجود المؤسسة، كما أظهرت الدراسة أن جودة الحياة الوظيفية تعمل على تنسيق التفاعل بين جميع العمال وفق خطوط تحقيق شروط عمل منسجمة التي تسعى إليها المؤسسة لزيادة تحسين مستوى الاداء الوظيفي. وتوصلت هذه الدراسة الى النتائج التالية: 1- تلعب الظروف الفيزيقية دورا كبيرا في تحسين اداء العاملين 2- تلعب الظروف الاجتماعية دورا كبيرا في تحسين اداء العاملين 3- لتوفر شروط العمل دور كبير في تحسين اداء العاملين ومن ثم يمكن الخروج بنتيجة محققة على الرضية الرئيسية المتمثلة في وجود علاقة مؤكدة بين جودة الحياة الوظيفية وتحسين مستوى الاداء الوظيفي في مؤسسة نجمة للدقيق بدائرة حاسي خليفة الوادي.

Study summary: This study was launched in a serious attempt to find out the relationship between the quality of functional life and its role in improving the level of job performance in the Algerian institution among the workers of Najma Flour - El Oued Province. Workers, it has great importance in the continuity and existence of the institution, as the study showed that the quality of career life works to coordinate the interaction between all workers in accordance with the lines of achieving harmonious work conditions that the institution seeks to further improve the level of job performance. This study reached the following results: -1Physical conditions play a major role in improving the performance of workers - 2Social conditions play a major role in improving the performance of workers - 3Working conditions provide a major role in improving the performance of workers And then it is possible to come up with an achieved result based on the main hypothesis represented in the existence of a confirmed relationship between the quality of the job life and the improvement of the level of job performance in the Najma Flour Establishment in the Hassi Khalifa El Oued district.