تمكين العاملين وأثره على تعزيز الثقافة التنظيمية

Abstract

"الملخص هدفت هذه الدراسة إلى قياس اثر تمكين العاملين بأبعاده (مشاركة المعلومات، فرق العمل، تفويض السلطة) في تعزيز الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم – العادات والتقاليد – البيئة المادية)، حيث اجريت الدراسة الميدانية بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالوادي. وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الفصل النظري كوصف للحقائق واستمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على عينةمتكونةمن50 عامل بالشركة، ولتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة وتقدير النموذج القياسي تم استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss. وقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط ذات اثر معنوي بين تمكين العاملين والثقافة التنظيمية، حيث كان بعد فريق العمل الاكثر تأثيرا في تعزيز الثقافة التنظيمية بالمقارنة مع باقي الابعاد الاخرى للتمكين. الكلمات المفتاحية: تمكين، مشاركة، فرق العمل، تفويض السلطة، الثقافة التنظيمية.""Résumé This study aimed to measure the impact of empowering employees with its dimensions (information sharing, work teams, delegation of authority) in enhancing organizational culture with its dimensions (values ​​- customs and traditions - physical environment). Where the field study was conducted at the National Electricity and Gas Distribution Company in state of elOued. The descriptive approach was used in the theoretical chapter as a description of the facts and the questionnaire as a tool for data collection as it was distributed to a sample of 50 company workers, and to analyze the data, test the study hypotheses and estimate the standard model, the statistical package for social sciences spss was used. The study found many results, the most important of which is the existence of a significant correlation between employee empowerment and organizational culture, where the team work dimension was the most influential in promoting organizational culture compared to the rest of the other dimensions of empowerment. key words: Empower, Engage, Teams, Delegate Authority, organizational culture "