الوساطة في منازعات العمل الجماعية
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي - University eloued
Abstract
تعد الوساطة من أنجع الوسائل لحل النزاعات بطريقة سلمية، فهي وسيلة تعمل على فض النزاعات بين الأطراف وطريق لبناء وتسيير الحياة الاجتماعية بفضل تدخل طرف ثالث يكون محايد ومستقل لا يتمتع بأي سلطة، وتعتبر الوساطة آلية فعالة لتحقيق السلم حيث تبناها المشرع في القانون رقم 08/09 المتضمن ق إ م و إ، تعد إجراء اختياري للخصوم يعين بموجبه القاضي وسيط يتولى تقريب وجهات النظر بين الأطراف ومساعدتهم لإيجاد حل مناسب للنزاع القائم، وتلعب دورا في تخفيف العبء على المحاكم في القضايا العالقة بمختلف أنواعها، وتحكما مجموعة من المبادئ والخصائص تتمثل في الحيادية والنزاهة والمرونة ...الخ، وتنقسم لعدة أنواع منا الوساطة القضائية والاتفاقية والخاصة ...، فوجب على المشرع إعادة النظر في نصوص الوساطة في منازعات العمل، خاصة ما يتعلق بالوسيط وأتعاب وإمكانية الرقابة عليها.
Description
مذكرة ماستر
Keywords
قانون العمل، منازعات العمل الجماعية, Labor law, collective labor disputes