إدارة الموارد البشرية و علاقتها بالالتزام التنظيمي

Abstract

الملخص: هدفت هاته الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية من) أجور، تدريب، ترقية، الصحة والسلامة المهنية (وبين الالتزام التنظيمي لدى العاملين ، إنطلاقاً من تساؤل رئيسي مفاده هل توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي لدى العاملين. و استخدم الباحثين المنهج الوصفي والذي يعتبر طريقة لوصف الظاهرة المدروسة و تطويرها كمياً. و قد تم إعتماد طريقة الحصر الشامل لمجتمع البحث و الذي كان بتعداد 98 مفردة ، وقد إعتمد الباحثين على أداة الاستبيان للحصول على بيانات ومعلومات أكثر دقة و بعد تجميع تلك البيانات والمعلومات تمت معالجتها إحصائياً بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS) ( و منه تم الحصول على النتائج التالية : - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأجور و الالتزام التنظيمي لدى العاملين. - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الترقية و الالتزام التنظيمي لدى العاملين. - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين التدريب و الالتزام التنظيمي لدى العاملين. - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين الصحة و السلامة المهنية والالتزام التنظيمي لدى العاملين. * توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي لدى العاملين.

Résumé : فرنسية أو انجلزية

The goal objective of this study is to decipher the meaning of the relation between the practices of human resources management (wager, training, upgrade, and health, and professional-safety) and organizational commitment among workers. Starting from a rational that: Is There a correlative relation, which has statistic significance, between the human resources management and organizational commitment? The hypothesis is that there is a correlative relation of statistic significance between the practices of human resources management and organizational commitment among workers.

Is study the researches used the descriptive approach which is a way to describe the studied phenomenon and to quantitatively develop it. For this purpose is the stocktaking inclusive method has been selected of the research community, which was enumerated with 98 people. So the researches adopted the questionnaire tool in order to collect information and data that are more accurate. After collection data and information they have been statistically treated using Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and eventually we got the following result: - There is correlative relation, which has statistic significance between the wages and the organizational commitment among workers. - There is correlative relation, which has statistic significance between the training and the organizational commitment among workers. - There is correlative relation, which has statistic significance between the upgrade and the organizational commitment among workers. - There is correlative relation, which has statistic significance between health, professional-safety and the organizational commitment among workers. - There is correlative relation, which has statistic significance between the human resources management and the organizational commitment among workers.