ضغوط العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي

Abstract

ملخص الدراسة : جاءت هذه الدراسة بعنوان ضغوط العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي حيث هدفت في التركيز على الجانب الميداني أكثر من الجانب النظري في تحليل وتفسير نتائج الدراسة ومعرفة نقاط ضغوط العمل من خلال التطرق لظروف وأعباء علاقات العمل،وأيضا على تحسين الأداء الوظيفي في كل مؤسسة ومحاولة ترسيخ الولاء التنظيمي لدى أفراد المؤسسة. حيث قمنا بطرح التساؤل الرئيسي: هل لضغوط العمل علاقة بالولاء التنظيمي لدى العمال الاداريين ببلدية حساني عبد الكريم بالوادي؟ كما تمت الإجابة على التساؤل بالفرضية التالية: يوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ضغوطات العمل والولاءالتنظيمي لدى العمال الاداريين ببلدية حساني عبد الكريم بالوادي وكذلك من أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان للأداة لجمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة بلغت 50عامل إداري،حيثاسترجعت 45 استبانة،واعتمدنا على المنهج الوصفي لمعالجة هذا البحث والعينة العشوائية البسيطة ولتحليل البيانات تم الاعتماد على برنامج spss وتوصلت الدراسة الى اهم النتائج أهمها:  يوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين عبء الدور والولاء التنظيمي لدى العمال الاداريين بالمؤسسة بلدية حساني عبد الكريم -الوادي وهذا ما لم تأكده الفرضيةالاولى.  يوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بيئةالعمل والولاء التنظيمي لدى العمال الاداريين بالمؤسسة بلدية حساني عبد الكريم -بالوادي وهذا ما أكدته الفرضيةالثانية.  يوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين علاقات العمل والولاء التنظيمي لدى العمال الاداريين بالمؤسسة بلدية حساني عبد الكريم -الوادي وهذا ما أكدته الفرضية الثالثة.

Study summary: This study was titled Work Stress and its Relationship to Organizational Loyalty، as it aimed to focus on the field side more than the theoretical side in analyzing and interpreting the results of the study and knowing the points of work stress by addressing the conditions and burdens of work relations، and also on improving job performance in each institution and trying to consolidate organizational loyalty among Foundation personnel. Where we asked the main question: Is work pressure related to the organizational loyalty of the administrative workers in the municipality of Hassani Abdul Karim in Al-Wadi? The question was also answered with the following hypothesis: There is a statistically significant relationship between work pressures and organizational loyalty among administrative workers in Hassani Abdel Karim municipality in Wadi Also، in order to achieve the objectives of the research، we used the questionnaire for the data collection tool، which was distributed to a sample of 50 administrative workers، as it retrieved 45 questionnaires، and we relied on the descriptive approach to treat this research and the simple random sample. - There is a statistically significant relationship between the burden of the role and the organizational loyalty of the administrative workers in the institution Hassani Abdul Karim People's Municipality - Al-Wadi، and this was not confirmed by the first hypothesis. - There is a statistically significant relationship between the work environment and the organizational loyalty of the administrative workers in the Hassani Abd al-Karim People's Municipal Corporation - in the Valley، and this is confirmed by the second hypothesis. - There is a statistically significant relationship between work relations and organizational loyalty among the administrative workers in the Hassani Abd al-Karim People's Municipal Corporation - Al-Wadi، and this is confirmed by the third hypothesis.