أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي

Abstract

"تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية، وكذا التعرف على مستوى كل من الدعم التنظيمي وعناصر الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية. ولتحقيق ذلك قمنا بإسقاط الدراسة النظرية في الجانب الميداني اين تمت على مستوى اتصالات الجزائر بالوادي، والتي كانت أداتها الرئيسية الاستمارة، التي وزعت على 40 موظفا من المؤسسة وقد تم معالجة معلوماتها باستخدام البرنامج الإحصائي ال SPSS. وكان من بين أهم نتائج الدراسة المتوصل اليها: وجود أثر ذو دلالة احصائية بين الدعم التنظيمي وعناصر الرضا الوظيفي عند مستوى دلالة0.05، وأيضا وجود علاقة ارتباط معنوية بين الدعم التنظيمي وعناصر الرضا الوظيفي، ومن خلال هذه النتائج تم التوصل الى جملة من الاقتراحات اهمها: توفير دعم تنظيمي كاف من اجل دفع الموظفين للعمل أكثر وتحقيق اهداف المنظمة، مما يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي. "" Summary The purpose of This study Is to know The effect of Organizational support on job Satisfaction in the Economic institution, as well as to identify the level of both organzational support and the elements of job Satisfaction in the institution under study and the extent of the existence of statistically significant differences at the level of the study variables attributable to personal variables. To achieve this, we dropped the theoretical study on the field side where it was made at the level of Algeria Telecom in oued souf, which was the main performance of the questionnaire, which was distributed to 40 employees of the institution whose information was processed using the SPSS statistical program. And it was Among the most important findings of the study were: the presence of a statistically significant effect between organizational support and elements of job satisfaction at the level of significance 0.05, and also the existence of a significant correlation between organizational support and elements of job satisfaction, and through these results a number of suggestions were reached, the most important of which are: Providing adequate organizational support in order to motivate employees to work more and achieve the goals of the organization, which contributes to achieving job satisfaction. "