الثقافة التنظيمية وعلاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين

Abstract

ملخص الدراسة: - هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن علاقة الثقافة التنظيمية بالرضا الوظيفي، لدى العاملين ببلدية قمار، بدائرة قمار ولاية الوادي، من خلال طرح التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية و الرضا الوظيفي لدى العاملين؟ ويندرج تحت هذا التساؤلأسئلة فرعية كما يلي: - هل توجد علاقةبين القيم التنظيميةو الرضا الوظيفي لدى العاملين؟ - هل توجد علاقة بين المعتقدات التنظيمية و الرضا الوظيفي لدى العاملين؟ ومن أجل حل المشكلة المطروحة نقترح طرح الفرضية العامة "توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين" والتي تمخضت عنها فرضيتين فرعيتين: - توجد علاقة بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين. - توجد علاقة بين المعتقدات التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين. من جهة أخرى اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه المنهج الأنسب، وتمت الاستعانة بأداة الإستبيان الذي تم توزيعه على عينة قصدية بطريقة المسح الشامل مكونة من (88) عاملا ببلدية قمار، وقد خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: - وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين - وجود علاقة بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين. - وجود علاقة بين المعتقدات التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين.

Abstrac: This study aimed to reveal the relationship between organizational culture and job satisfaction, among workers in the municipality of Guemar, in the gambling district (Daïra) of El-Oued state (Wilaya) , by asking the main question: is there a relationship between organizational culture and job satisfaction among workers? This question includes sub-questions as follows: - Is there arelationship between organizational values and job satisfaction among employees? - Is there a relationship between organizational beliefs and job satisfaction among workers? In order to solve the problem posed, we propose to put forward the general hypothesis "there is a relationship between organizational culture and job satisfaction among employees", which resulted in two sub-hypotheses: - There is a relationship between organizational values and job satisfaction among workers. - There is a relationship between organizational beliefs and job satisfaction among workers. On the other hand, the study relied on the descriptive approach as it is the most appropriate one, and the questionnaire tool was used, which was distributed to an intentional sample using the comprehensive survey method consisting of (88) workers in the municipality of Guemar. The study concluded the most important results: - There is a relationship between organizational culture and job satisfaction among workers - There is a relationship between organizational values and job satisfaction among employees. - There is a relationship between organizational beliefs and job satisfaction among workers. Keywords: organizational culture - job satisfaction - organizational values - organizational beliefs