الترقية واثرها في أداء العاملين في المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Eloued جامعة الوادي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى محاولــــة فهــــم كيفيـــــة تأثيــــر عمليـــــات الترقيـــة على أداء العامليـــــن بما في ذلك تحليـــل العمليـــــات المؤثرة على نجــــاح التــرقيـــــة وتقييــــم الأثـــــار الايجابيــــة والسلبيـــة والمحتملــــة لها علـــى أداء الفــرد وأداء المؤسســـة بشكـــل عــــــــام. انطلاقا من تساؤلات فرعية مفادها:
_هل لعملية الترقية دور في تعزيز أداء العامل من خلال تق
دير واعتراف المؤسسة بجهوده وأدائه المتميز؟
_هل تعتبر الترقية فرصة لتكوين العامل من أجل تطوير مهاراته مما يدعم أدائه؟
_هل تؤدي عمليات الترقية العادلة والمستندة على معايير موضوعية إلى تحفيز العامل من أجل تحسين أدائه؟ للإجابة على إشكالية الدراسة، وحتى يكتسي هذا العمل طابعا علميا ومنهجيا، قمنا بصياغة فرضيات البحث بهدف طرحها للمناقشة واختبار صحتها، والتي يمكن تلخيصها فيما يلي:
_تعتبر الترقية شكلا من أشكال الاعتراف والتقدير للعامل عن العمل الجيد مما يعزز أدائه.
_الترقية تعتبر فرصة لتكوين العامل من أجل تطوير مهاراته وخبراته مما يدعم أدائه.
_عمليات الترقية العادلة والمستندة إلى معايير موضوعية تساهم في تحفيز العامل للتحسين من أدائه.
ولاختبار صحة الفرضيات وزعت 99 استمارة على عينة عمدية (قصدية) من الممرضين ومساعدي التمريض بالمؤسسة العمومية ا
Description
Keywords
أداء العاملين, الترقية, institution, promotion
Citation
كريني,شهيناز. عماري,سناء. الترقية واثرها على أداء العاملين في المؤسسة. مذكرة ماستر. قسم علم اجتماع. تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. 2024. كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية. جامعة الوادي.