L’effet Des Différentes Stratégies Motivationnelles Au Travail Sur La Motivation Intrinsèque De L’employé Algérien

Abstract

Dans une ère de concurrence acharnée où l’innovation est au cœur de l’économie, les entreprises actuelles se trouvent dans l’obligation de développer les performances de leurs ressources humaines afin d’acquérir des avantages compétitifs. Ainsi, pour y parvenir, la motivation au travail se présente comme une solution efficace. Par la suite, ce travail de recherche a pour fin de découvrir l’influence des différentes stratégies motivationnelles sur la motivation intrinsèque des employés algériens car ce type de motivation est autonome et vient de l’employé lui-même et donc peu couteux pour l’entreprise. L’étude a été effectuée sur un échantillon de 83 employés de différentes entreprises, où après une recherche quantitative, nous avons pu vérifier que les relations humaines, la conception des emplois, les conditions psychologiques et les conditions physiques au travail sont tous des stratégies de motivation qui ont une influence positive sur la motivation interne, tandis que la stratégie de motivation par la sécurité a une influence négative sur la motivation intrinsèque. Ces résultats sont intéressants car ils proposent des nouveaux horizons pour le développement des motivations au travail avec des couts réduits pour les entreprises algériennes