اثر التحفيزفي ترقية سلوك العاملين
| dc.contributor.author | عماري, فطيمة | |
| dc.contributor.author | حجايجي, نرجس | |
| dc.contributor.author | طرباخ, رانيا | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-08T08:52:34Z | |
| dc.date.available | 2019-10-08T08:52:34Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-20 | |
| dc.description | مذكرة ماستر تخصص ادارة أعمال | en_US |
| dc.description.abstract | تعد ترقية سلوك العاملين من المفاهيم الجوهرية في المؤسسة نظرا لارتباطها بالانجازات المتميزة والعمل على استمرارها وتدعيمها. لأجل ذلك تبدأ المؤسسة في تسييرها لسلوك العاملين من التحفيز وتحاول جاهدة لإيجاد الأساليب المناسبة التي تمكنها من فهمه وتحكم فيه حتى تتمكن من تفعيله والاستثمار فيه، لذا جاءت هذه الدراسة لإظهار مدى الاثر الذي يحدثه التحفيز في ترقية سلوك العاملين ، بالاعتماد على تقنية دراسة الحالة مديرية سنلغاز الوادي ، مستخدمين الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حول هذا الموضوع. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب إحصائية من بينها مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار...الخ. حيث أظهرت الدراسة بان التدعيم والتوقع في المؤسسة ياثران في ترقية سلوك العاملين، أما العدالة في المؤسسة لاتاثر في ترقية سلوك العاملين. ولقد خلصت الدراسة بنتيجة مفاده وجود علاقة إيجابية بين التحفيز ترقية سلوك العاملين . | en_US |
| dc.description.sponsorship | La promotion du comportement des employés est l’un des concepts fondamentaux de l’organisation en raison de son association avec les réalisations exceptionnelles, ainsi que de son maintien et de sa consolidation. Pour cette raison, l'institution commence à adopter le comportement des travailleurs motivés et s'efforce de trouver les méthodes appropriées leur permettant de comprendre et de contrôler afin de pouvoir l'activer et de l'investir. Cette étude visait donc à montrer l'ampleur de l'effet de la motivation sur la promotion du comportement des employés, Wadi, en utilisant le questionnaire comme outil de collecte d’informations sur le sujet. L'analyse statistique des données a utilisé plusieurs méthodes statistiques, notamment la statistique descriptive, l'analyse de régression, etc. Où l'étude a montré que le renforcement et l'attente dans l'institution Yathran dans la promotion du comportement des employés, mais la justice de l'institution n'affecte pas la promotion du comportement des travailleurs. L'étude a conclu à l'existence d'un lien positif entre la motivation et la promotion du comportement des employés. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/3932 | |
| dc.language.iso | Ar | en_US |
| dc.publisher | University of eloued جامعة الوادي | en_US |
| dc.subject | التحفيز، التحفيز الايجابي، التحفيز السلبي، ترقية سلوك العاملين | en_US |
| dc.subject | La stimulation، Stimulion positive، Stimulion négative، promouvoir le comportement des employés. | en_US |
| dc.title | اثر التحفيزفي ترقية سلوك العاملين | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- PDFsam_merge - bariza benharoune.pdf
- Size:
- 13.69 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- مذكرة ماستر تخصص ادارة اعمال
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: