علاقة دوران العمل بازدواجية الهدف لدى العامل

Abstract

الملخص: هدفت دراستنا الى التعرف على العلاقة القائمة بين دوران العمل بإزدواجية الهدف لدى العامل، حيث أجريت دراسة ميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للتنقيب، متبعين في ذلك المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع الموضوع قيد الدراسة، كما تم جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيان على عينة من العمال قدرها 140 عامل، أي بمعدل 10 % من مجتمع البحث والتي تم اختيارها بطريقة عشوائية، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:  أنه يمكن القول بأن عملية الترقية تربطها علاقة في تحقيق الحاجيات المادية والمعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الوطنية للتنقيب، وبالتالي تحقيق أهداف العاملين في ظل الأهداف العامة للمؤسسة.  بأن عملية النقل الوظيفي بين مصالح وادارات المؤسسة تربطها علاقة في تحقيق الحاجيات المادية والمعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الوطنية للتنقيب، وبالتالي تحقيق أهداف العاملين في ظل الأهداف العامة للمؤسسة.  ومنه تعكس هاته الأبعاد بالضرورة وجود علاقة رئيسية بين دوران العمل وازدواجية الهدف لدى الفاعل.

Study summary: Our study aimed to identify the relationship between the work turnover and the dual purpose of the worker, where a field study was conducted on a sample of the workers of the National Institution for Exploration, following the descriptive approach that fits with the subject under study, and the data was collected by distributing the questionnaire to a sample of the workers amounted to 140 workers, that is an average of 10% of the research community, which were chosen randomly. The data was analyzed using the SPSS program, and the study reached a set of results, the most important of which are:  It can be said that the promotion process has a relationship in achieving the material and moral needs of the employees of the National Exploration Corporation, and thus achieving the goals of the workers in light of the general objectives of the institution.  That the process of job transfer between the interests and departments of the institution has a relationship in achieving the material and moral needs of the employees of the National Exploration Corporation, and thus achieving the goals of the workers in light of the general objectives of the institution.  And from it, these dimensions necessarily reflect the existence of a major relationship between the turnover of work and the duality of the goal of the actor.