الالتزام التنظيمي و دوره في تحسين اداء العاملين

Abstract

"هدفت الدراسة الى التعرف على دور الالتزام التنظيمي في تحسين أداء الذي يقدمه العاملين في المديرية الجهوية للنقل الأنابيب الحوض الحمراء ( سوناطراك) بالجزائر، حيث سعت الدراسة لقياس مستوى الالتزام التنظيمي و مستوى أداء العاملين المقدم، وقد تم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب الميداني للدراسة، من خلال استبيان أعد لأغراض هذه الدراسة، مكون من(17) فقرة، تم توزيع (60) على عاملين في مؤسسة الحوض الأحمر، وقد أمكن جمع 60 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد تم التوصل الى النتائج التالية: • وجود علاقة ارتباطية طردية بين المتغير المستقل بأبعاده وبين أداء العاملين عند مستوى دلالة أقل أو تساوي (0.05)، حيث بلغة قيمة معامل الارتباط (0.64). • هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل أو يساوي (0.01) بين المتغيرين الالتزام التنظيمي وأداء العاملين، إذ بلغت قيمة F ( 6.655) مستوى معنوية ( 0.03)، وتشير قيمة R الى أن قوة العلاقة بين المتغيرين بلغت ( 0.64) . • وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحثين حول محور الالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة أقل من أو تساوي (0.05) تعزى للمتغيرات الديموغرافية( الجنس، العمر). • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في إجابات المبحثين حول محور الالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة أقل أو تساوي ( 0.05) تعزي للمتغيرات ( المستوى التعليمي والخبرة المهنية). • وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اجابات المبحثين حول محور أداء العاملين عند مستوى دلالة أقل أو يساوي (0.05) تعزي (الجنس والعمر) • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات المبحثين حول محور أداء العاملين عند مستوى دلالة أقل أو تساوي (0.05) تعزى للمتغيرات ( المستوى التعليمي، الخبرة المهنية).الاتزام تنظيمي ""Résumé The study aimed to identify the role of organizational commitment in improving the performance of workers in the Regional Directorate of Pipeline Transport, the Red Basin (Sonatrach) in Algeria, where the study sought to measure the level of organizational commitment and the performance level of the submitted workers. During a questionnaire prepared for the purposes of this study, consisting of (17) items, (60) were distributed among workers in the Red Basin Foundation, and it was possible to collect 60 valid questionnaires for statistical analysis, and the following results were reached: • There is a direct correlation between the independent variable with its dimensions and the performance of the workers at a level of significance less or equal to (0.05), where the value of the correlation coefficient is (0.64). • There is a statistically significant effect at a level of significance less or equal to (0.01) between the two variables, organizational commitment and the performance of workers, as the value of F reached (6.655) a level of significance (0.03), and the value of R indicates that the strength of the relationship between the two variables amounted to (0.64). • There are statistically significant differences in the answers of the two subjects about the axis of organizational commitment at a level of significance less than or equal to (0.05) due to the demographic variables (gender, age). • There are no statistically significant differences in the answers of the two subjects about the axis of organizational commitment at a level of significance less or equal to (0.05) due to the variables (educational level and professional experience). • There are statistically significant differences in the answers of the two subjects about the axis of workers' performance at a level of significance less or equal to (0.05) attributable to (gender and age). • There are no statistically significant differences in the answers of the two subjects about the axis of workers' performance at a level of significance less or equal to (0.05) due to the variables (educational level, professional experience). Keywords: organizational commitment, employee performance, economic institution."