دور أخلاقيات الموظف العمومي في نجاعة المرافق العمومية

Abstract

تعتبر أخلاقيات الوظيفة العمومية إحدى أهم ركائز النظام الوظيفي في الدولة، حيث أنها تقوم على مجموعة من المبادئ والأسس التي تهدف بالخصوص إلى ترقية العمل الإداري وضمان فعاليته، وذلك بالحرص على تقديم صورة أفضل للعمل المنوط بالموظف العام من خلال العمل من أجل الوصول إلى أرقى مستويات التعامل مــع المواطنين خدمة لهم عن طريق انتفاعهم بما تقدمه لهم المرافق العامة وتحقيقا للمصلحة العامة. إن الواقع الذي تعيشه مختلف الإدارات العمومية من مظاهر الإخلال بأخلاقيات الوظيفة العمومية بمختلف أنواعها وما أسفر عنه من أضرار سواء بالنسبة للعلاقة بين الإدارة و موظفيها أو بالنسبة للمواطن أو المرتفق، كان نتاجا لأسباب وعوامل ذاتية ترتبط بشخص الموظف العام و أسباب موضوعية تتعلق بالإدارة نفسها أو بالبيئة الوظيفية. لذلك كان لزاما وضع آليات لمكافحة هذه الانتهاكات الصادرة من الإدارة أو الموظف وترشيد أخلاقيات الوظيفة العمومية من أجل تخليق الإدارة العمومية وضمان فعالية العمل الإداري، حيث باتت الفعالية الإدارية مطلبا محوريا لأية إدارة عمومية، ذلك أن نجاح هذه الأخيرة في أداء مهامها وبلوغ أهدافها وتحقيق النتائج المناط بها أمر مهم ولا يحتاج إلى تأكيد، لأن الإدارات الحديثة أصبحت سمة علامة مميزة من علامات الحداثة والتطور، ويقع على عاتقها تقديم الخدمات العامة للمواطن بقدر كبير من الجودة والإتقان وبكل نزاهة وشفافية من أجل الحد من كل مظاهر والعصر وأشكال الفساد الإداري. Public job ethics is considered one of the most important pillars of the job system in the country, as it is based on a set of principles and foundations that specifically aim to promote administrative work and ensure its effectiveness, by ensuring a better image of the work entrusted to the public employee by working to reach the highest levels of dealing. With citizens to serve them by making use of what public facilities provide to them and to achieve the public interest. The reality that the various public administrations are experiencing is a manifestation of the violation of the ethics of the various types of public employment and the resulting damage, whether to the relationship between the administration and its employees or to the citizen or the user, was the result of subjective causes and factors related to the person of the public employee and objective causes related to the administration itself or the environment. Functional. Therefore, it was necessary to develop mechanisms to combat these violations committed by the administration or the employee and to rationalize the ethics of the public office in order to create public administration and ensure the effectiveness of administrative work, as administrative effectiveness has become a pivotal requirement for any public administration, because the success of the latter in performing its tasks, achieving its goals, and achieving results. What is entrusted to it is important and does not need to be confirmed, because modern administrations have become a distinctive feature of modernity and development, and it is their responsibility to provide public services to the citizen with a great deal of quality and mastery and with all integrity and transparency in order to reduce all manifestations and forms of administrative corruption