التغيير التنظيمي في المؤسسات الصناعية وعلاقته بالفعالية التنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة للكشف على العلاقة بين التغيير التنظيمي في المؤسسات الصناعية والفعالية التنظيمية, وانطلاقا من تساؤل رئيسي مفاده هل توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي في المؤسسات الصناعية والفعالية التنظيمية ؟ ووضع افتراضا رئيسيا مفاده توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي في المؤسسات الصناعية والفعالية التنظيمية . ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي لأنه يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي على الواقع ويصفها بشكل دقيق ويعبر عنها كميا وكيفيا , وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العمال الإدارة الوسطى في مؤسسة الجرارات الفلاحية بقسنطينة البالغ عددها (107) . و قد اعتمدت الباحثة على أداة الاستمارة كأداة لجمع بيانات الدراسة, وبعد تجميع البيانات تم معالجتها إحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss وتمثلت أهم نتائج الدراسة فيما يلي : 1- توجد علاقة إتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و تحقيق الأهداف التنظيمية . 2- توجد علاقة إتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العاملين . 3- توجد علاقة إتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و إنتاجية المؤسسة . 4- توجد علاقة إتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و التكييف مع بيئة العمل . 5- توجد علاقة إتباطية ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية . This study aimed to explore the relationship between organizational change in cement institutions and organizational effectiveness. Based on a major question that is there a correlation relationship with statistical significance between organizational expression in industrial institutions and organizational effectiveness? And made a major assumption that there is a statistically significant correlation between organizational change in industrial institutions and organizational effectiveness and in order to achieve the goals of the study, we used the descriptive approach because it depends on studying the phenomenon as it is on the reality and describes it accurately and expresses it quantitatively and qualitatively Community of study consisted of all the workers of the middle management of the (107) farm tractor organization in Constantine ,The researcher relied on an academic information form to collect study data. After collecting the data, it was statistically processed using the Social Sciences Statistical Package (spss). The most important results of the study were as follows: 1- There is a statistically significant correlation between organizational change and the achievement of organizational goals 2- There is a statistically significant correlation between organizational change and employee satisfaction 3- There is a statistically significant correlation between organizational change and enterprise productivity 4- There is a statistically significant correlation between organizational change and adapting to the work environment 5- There is a statistically significant correlation between organizational change and organizational effectiveness