بسكرة Tifib مساهمة إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج والتجهيز

Abstract

تسعى منظمات الأعمال دوما إلى تحقيق الكفاءة و الفاعلية الإدارية من أجل تحقيق أهدافها، حيث تولي اهتماما بالغا بتنمية وتطوير الأداء من خلال إتباع أساليب الإدارة الحديثة. ومن الاتجاهات الحديثة لهذه المنظمات هو الاهتمام البالغ و المحكم بالموارد البشرية و العمل على توجيهها وتطويرها من أجل الاستغلال الأمثل لها. لذلك جاءت هذه الدراسة لمعرفة " مساهمة إدارة الأداء البشري في تحقيق الالتزام التنظيمي " بالاعتماد على إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج والتجهيز TIFIB ببسكرة ، و أظهرت الدراسة أن إدارة الأداء البشري لها أثر في تحقيق الالتزام التنظيمي، حيث بينت النتائج أن كل من عمليات تخطيط الأداء البشري، توجيه الأداء البشري، تقييم الأداء البشري، وتطوير و تحسين الأداء البشري تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي Today's business organizations seeking to achieve efficiency and effectiveness of management to achieve their goals, where they give great importance to the development of performance through modern management methods, and recent trends of these organizations is the utmost attention of human resources and working for directing and developing them in order to exploit them well. So this study aims to reveal into which extent ' human performance management contribution in achieving organizational commitment ' based on a case study of textile and fitting enterprise TIFIB in Biskra, the study concluded that human performance management contribute سto achieving organizational commitment, where results revealed that human performance planning contributes to the achievement of organizational commitment, and also evaluating of human performance contributes to organizational commitment, in addition to that it contributes to the development and improving human performance in achieving organizational commitment.