العمل الدعوي المؤسساتي ضوابطه وتحدياته "جمعية العلماء المسلمين الجزائريين شعبة تقرت أنموذجا"

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى التعمق في العمل الدعوي المؤسساتي الذي كان مضمونه الخروج من الفردية إلى الجماعية المنطلقة من ضوابط ومبادئ أساسية تجعل منه أكثر تميزا وتنظيما ولأن العمل البشري لا يخلو من النقائص كذالك العمل الميداني لا يخلو من الحواجز والعوائق التي تقف أمام تميزه وهذا ما عرفناه بالتحديات سواء كان على المستوى التنظيمي الهيكلي أو على المستوى الخارجي الاجتماعي . فقد تناولت في بحثي هذا التعريفات الدقيقة للمصطلحات التالية العمل الدعوي ,المؤسسة , الضوابط والتحديات كما أدرجت في دراستي هذه دراسة المؤسسة الدعوية العريقة النشأة وأصيلة العروق هي : جمعية العلماء المسلمين –شعبة تقرت - أنموذجا , فتوصلت في دراستي إلى النتائج التالية : 1. سهر الجمعية على تطوير أداء رسالتها الدعوية النبيلة برغم من التحديات الجسام التي تواجهها ؛ 2. الرؤية المحددة والمضبوطة في منطلق العمل الدعوى هي التي توصل العمل إلى الريادة الإدارية؛ 3. لجمعية العلماء مبادئ عريقة النشأة هي التي جعلت لاسمها خلودا تاريخيا وعطاء منهجيا؛ 4. تواجه الجمعية تحديات داخلية وخارجية ولكنها تحدتها بالمواجهة والتخطيط لكي تنهض برسالتها لأنها تؤمن اذا كان التخطيط الإداري واضح ودقيق كان السعي للوصول سهل ويسر ."This study aims to delve deeper into institutional advocacy work that ensures a transition from individualism to collectivism, based on basic controls and principles that make it more distinct and organized. Because human work is not devoid of shortcomings, field work is also not devoid of barriers and obstacles that stand in the way of its excellence, and this is what we have termed challenges, whether they are At the structural organizational level or at the external social level. In my research, I addressed the precise definitions of the following terms: advocacy work, institution, challenges, and controls. I also included in my study this well-established and deep-rooted advocacy institution: the Association of Muslim Scholars - Touggourt - as a model. In my study, I reached the following results: 1. The association ensured that it developed the performance of its noble advocacy mission, despite the serious challenges it faces. 2. The specific and precise vision in the work’s starting point is what leads the work to administrative leadership. 3. The Association of Scholars has long-established principles that have given its name historical immortality and methodological generosity. 4. The association faces internal and external challenges, but it challenged them to confront it in order to advance its mission "