أثر الإبداع الإداري في تحسين مستوى الإنتاج بالمؤسسة الاقتصادية

Abstract

تعتبردراسةمستوىالانتاجالمؤسسةالاقتصادية،حيثتبرزاهميةالابداعالاداريفيالتحكمفيادارةالنشاطالتسويقيبشكلعاموبكسبميزةالتنافسيةشكلخاصحيثيعتبرالابداعالاداريمكسباحقيقيافياستمرارنشاطايمنظمةوبقائهافيحقلالاعمالوسطمنافسةشديدة. ومنأهمسبلنجاحأيمنظمةوجودموظفينقادرينعلىبذلالجهودالمطلوبةللقيامبكافةانشطةالعملداخلالمنظمة،ولكيتضمنولاءموظفيهاوحرسهمالشديدعليها،وجباتفاقبيناهدافهاواهدافهؤلاءالموظفين،ويتحققهذامنخلالايجادابداعإداريبكلماتتضمنهمنقيموعاداتوتقاليدتتلائممعقيمالموظفينالعالملينبها،بالإضافةالىالاهتمامبالابداعبإعتبارهضرورةحتميةللنجاحوسببافيقدرتهاعلىالبقاءمواجهةالتغيرات،ولكيتضمنالمنظماتنموءقدراتموظفيهاالابداعيةيتوجبعليهاأنتشكلإرتباطقويداعمةومشجعةعلىطرحالافكاروإبداءالاراء،والمبادرةلحلالمشكلات،ويكونذلكمنخلالإعطاءأهميةكبيرةللقيمالتنظميةللمنظمة،بإعتبارهاالتيتواجهسلوكالافرادالىمايجبومالايجبعملهفيبيئةالعمل L'étude du niveau de production de l'institution économique, où l'innovation administrative est un gain réel dans la poursuite de l'activité de toute organisation et rester dans le domaine des affaires au milieu d'une concurrence intense. L'un des principaux moyens de la réussite de toute présence en mesure de faire l'effort nécessaire pour mener à bien tous les travaux au sein des activités de l'organisation du personnel de l'organisation, et afin d'assurer la loyauté de son personnel et Hrshm sévère eux, il doit être un accord entre les buts et les objectifs de ces employés, et ceci est réalisé grâce à la création d'une créativité administrative avec tout le contenu des valeurs, coutumes et traditions adapter à Alumblyn par les valeurs du personnel, en plus de l'attention de la créativité comme une nécessité pour le succès et la cause de leur capacité à survivre face à des changements, et dans les organisations afin d'assurer Nmu capacités de son personnel créatif, il doit y avoir une corrélation forte et encourageant à présenter des idées et exprimer leurs opinions, et l'ancien De résoudre les problèmes, ce qui est en donnant une grande importance aux valeurs de l'organisation, de l'organisation, comme face au comportement des individus à ce qui doit et ce qui ne devrait pas être fait dans l'environnement de travail.