أثر التحفيز على الرضا الوظيفي_دراسة حالة مؤسسة نفطال مركز الوقود (CBR1308)_تقرت

Abstract

"هدفت الدراسة الى معرفة أثر التحفيز على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال مركز الوقود 1308بتقرت، وذلك بإعتمادنا على معيار حسب طبيعة الحوافز في تقسيمها، والمتمثلة في الحوافز المادية و الحوافز المعنوية لمعرفة أثرهما على الرضا الوظيفي. وللإجابة على الإشكالية ""إلى أي مدى يؤثر التحفيز على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال مركز الوقود 1308تقرت؟"" تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لجمع المعطيات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.v25 فتم التوصل إلى: _هناك أثر للحوافز المادية على الرضا الوظيفي. _هناك أثر للحوافز المعنوية على الرضا الوظيفي." "The study aimed to find out the effect of motivation on job satisfaction among the workes of the oil corporation, fuel center 1308 in Touggourt, by relying on a criterion according to the nature of the incentives in diving them, which are material incentives and moral incentives, to know their impact on job satisfaction. In order to answer the problem, to wat extent deos motivation effect job satisfaction in oil corporation, fuel center 1308 Touggourt? The descriptive analytical approach was relied upon to collect data, and to achieve the obejctives of the study, the statistical program SPSS. v25 was used, and it was concluded that: _that material incentives effect job and satisfaction. _Moreover, moral incentives impact job satisfaction."