تمكين العاملين وأثره في تعزيز التطوير التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية – دراسة حالة

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين في أبعاد التطوير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية، وكذا التعرف على مستوى كل من تمكين العاملين وأبعاد التطوير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ومدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مستوى متغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية. ولتحقيق ذلك قمنا بإسقاط الدراسة النظرية في الجانب الميداني أين تمت على مستوى وكالة موبيليس بولاية الوادي، والتي كانت أداتها الرئيسية الاستمارة، التي وزعت على 20 موظفا من المؤسسة وقد تم معالجة معلوماتها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وكان من بين أهم نتائج الدراسة المتوصل إليها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين تمكين العاملين وأبعاد التطوير التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05، وأيضا وجود علاقة ارتباط معنوية بين تمكين العاملين وأبعاد التطوير التنظيمي، ومن خلال هذه النتائج تم التوصل إلى جملة من الاقتراحات أهمها: ضرورة اهتمام المؤسسة أكثر بإحداث تطوير تنظيمي على مستوى جماعات العمل، وخلق تطوير تنظيمي على مستوى الفردي. ""Cette étude vise à connaître l'impact de l'autonomisation des travailleurs sur les dimensions du développement organisationnel dans l'institution économique, ainsi qu'à identifier le niveau d'autonomisation des travailleurs et les dimensions du développement organisationnel dans l'institution à l'étude et la mesure dans laquelle il Il existe des différences statistiquement significatives au niveau des variables d'étude dues à des variables personnelles. Pour y parvenir, nous avons abandonné l'étude théorique côté terrain où elle était réalisée au niveau de l'Agence Mobilis de l'Etat d'El-Oued, et dont l'outil principal était le formulaire, qui a été distribué à 20 agents de l'institution et ses les informations ont été traitées à l'aide du programme statistique SPSS. Parmi les conclusions les plus importantes de l'étude : il existe un effet statistiquement significatif entre les dimensions d'autonomisation des employés et de développement organisationnel au niveau de signification de 0,05, et aussi l'existence d'une corrélation significative entre les dimensions d'autonomisation des employés et de développement organisationnel, et à travers ces résultats , un certain nombre de suggestions ont été faites, dont les plus importantes sont les suivantes : L'établissement est plus intéressé à créer un développement organisationnel au niveau des groupes de travail et à créer un développement organisationnel au niveau individuel."