دور الهندسة البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية

Abstract

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق الهندسة البشرية في المؤسسة الجزائرية وعلاقتها في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة، حيث كانت مؤسسة قويدر "نجمة ّ للدقيق حاسي خليفة - الوادي أنموذجا ً للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، حيث كانت عينة الدراسة قصدية شملت 56 عاملا من وحدة الإنتاج بهذه المؤسسة واستخدمنا المنهج الوصفي وتم جمع بيانات الدراسة عن طريق عدة أدوات منها: الملاحظة والمقابلة والاستبانة كأداة رئيسية، وقد بينت نتائج الدراسة أن: تطبيق الهندسة البشرية من وجهة نظر عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق يتميز بمستوى منخفض. الولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق يتميز بمستوى منخفض وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) بين أبعاد تطبيق الهندسة البشرية والولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق. بعد العوامل الفيزيقية من أهم أبعاد الهندسة البشرية الذي له تأثير بالغ على ولاء العمال اتجاه مؤسستهم. لا توجد فروق دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) بين الذكور والاناث من عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق على مقياس الولاء التنظيمي. لا يوجد اختلاف دال احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في رتب درجات قياس الولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق تبعا للعمر. لا يوجد اختلاف دال احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في رتب درجات قياس الولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق تبعا للمستوى التعليمي. لا يوجد اختلاف دال احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في رتب درجات قياس الولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق تبعا للحالة الاجتماعية. لا يوجد اختلاف دال احصائيا عند مستوى الدلالة (0.05) في رتب درجات قياس الولاء التنظيمي لدى عمال الوحدة الإنتاجية في مؤسسة قويدر "نجمة" لإنتاج الدقيق تبعا للخبرة المهنية. بالتالي فإن هذه الدراسة ونتائجها، قد تكون باعثا للاهتمام مسيري المؤسسات الاقتصادية وكذا الباحثين بالاهتمام موضوع الهندسة البشرية وتطبيقاتها في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لما لها من أهمية في مجال الإنتاج التسيير.

Résumé :فرنسية أو انجلزية This study aims at identifying the reality of applying human engineering within the context of the Algerian enterprises and its relationship with achieving organisational fidelity among the workers of the enterprise. The selected enterprise was Kouider’s Nedjma for Flour, Hassi Messaoud, El Oued. It was chosen as a model of an economic Algerian enterprise. The study sample included 56 workers from a production unit at the enterprise. The descriptive method was implemented. The data was collected through various tools such as observations and interviews but mainly through questionnaires. The research revealed that: Implementing human engineering at the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise was at a low level as per the perspective of the production unit workers. Low organisational fidelity characterised the Kouider’s Nedjma Flour enterprise. Presence of a statistically significant correlation (0.05) between the dimensions of implementing human engineering and organizational fidelity among the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise. The physical factor dimension is considered one of the most important human engineering factors that impact the loyalty of employees towards their enterprise. Absence of statistically significant correlation differences in the organisational fidelity scale among males and females in Kouider’s Nedjma Flour Enterprise. Absence of statistically significant correlation differences (0.05) in rankings of the Organisational Fidelity Scale among the workers of the production unit in the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise compared to the variable of age. Absence of statistically significant correlation differences (0.05) in rankings of the Organisational Fidelity Scale among the workers of the production unit in the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise compared to the variable of educational level. Absence of statistically significant correlation differences (0.05) in rankings of the Organisational Fidelity Scale among the workers of the production unit in the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise compared to the variable of the social status. Absence of statistically significant correlation differences (0.05) in rankings of the Organisational Fidelity Scale among the workers of the production unit in the Kouider’s Nedjma Flour Enterprise compared to the variable of professional experience. As such, the study and results may comprise a source of attention to the managers of economic enterprises and researchers that are interested in human engineering and its applicability to Algerian economic enterprises as per its significance in production and management.