الحوافز المعنوية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العامل

Abstract

ملخص الدراسة

هدفت الدراسة إلى دراسة الحوافز المعنوية وأثرها على الآداء الوظيفي لدى العاملين. ولتقصي أثر الحوافز المعنوية على تحسين الأداء لدى العاملين الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكونت عينة البحث من 20 عاملا ب المركب الرياضي الجواري 19 مارس بالوادي- وبتحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - يتبع المركب الرياضي الجواري 19 مارس بالوادي- نظام فعال للحوافز يحقق رضا العاملين. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية بالمركب الرياضي الجواري 19 مارس بالوادي- - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين والحوافز المعنوية بالمركب الرياضي الجواري 19 مارس بالوادي- -وأوصت الدراسة بضرورة تبني المؤسسات المختلفة نظاما فعالا للحوافز يعمل على مكافأة العامل الكفو. ويحفز العاملين على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي.

SUMMARY The study aimed to study moral incentives and their impact on the job performance of employees. In order to investigate the effect of moral incentives on improving performance among the researchers, the researcher used the descriptive analytical approach, where the research sample consisted of 20 workers in the sports complex of Al-Jawari, March 19, in Al-Wadi- By analyzing the data, the study reached the following conclusions: - Follows the sports complex March 19 in the valley - an effective system of incentives to achieve employee satisfaction. - There is a statistically significant relationship between the performance of the employees and the moral incentives in the sports complex Al-Jawari March 19 in the valley- - There is a statistically significant relationship between the performance of the employees and the moral incentives in the sports complex Al-Jawari March 19 in the valley- The study recommended the need for various institutions to adopt an effective system of incentives that works to reward the efficient worker. It motivates employees to improve their job performance.